Derecho del trabajo y de la seguridad social I facultad de Derecho Universidad de la República






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SESIÓN 10



Contenido. Cláusulas normativas y obligacionales.
El objetivo de esta sesión será identificar algunos posibles contenidos y conceptos vinculados a los convenios colectivos que tambien hacen a su regulación.


Cláusulas normativas y obligacionales.

Las cláusulas normativas y obligacionales del convenio colectivo son los dos tipos de cláusulas que suelen encontrarse en el mismo.

Las cláusulas normativas son el núcleo o la parte esencial del convenio colectivo. Tienen la característica de ser abstractas, generales, de efecto automático.

Las cláusulas obligacionales son aquellas que crean derechos y deberes para las partes del convenio. Los firmantes se obligan directamente. Estas tienen un alcance subjetivo limitado a las partes, tienen carácter concreto, son instrumentales y otro carácter es la consensualidad directa de este tipo de cláusulas.

Existen otro tipo de cláusulas denominadas de envoltura y accidentales. Las cláusulas de envoltura son: las que tienen relación con el principio del convenio o con su extinción también puede ser con su duración o revisión.

Las cláusulas accidentales pueden no estar como podemos advertir por su nombre y por eso se dice que estas son accesorias, ocasionales o transitorias y que se refieren a la reanudación del trabajo luego de un conflicto. Y más modernamente existen otro tipo de cláusulas a las que se les denomina programáticas y que tienen relación con el establecimiento de ciertas políticas sobre determinados temas.

Contenidos

Los contenidos de los convenios colectivos además de ser los tipicamente salariales pueden encontrarse de los más variados. Así como se dice que en las definiciones de sindicatos se reconoce a las más modernas porque en estas se reconocen finalidades cada vez más amplias al sindicato. También es cierto que en los actuales convenios como consecuencia de esa ampliación en los fines del sindicato encontramos los contenidos más variados. De esta forma los convenios colectivos suelen registrar cláusulas incluso programáticas sobre temas de salud u obligacionales sobre mecanismos de queja o comisiones internas que se encargaran de determinado tema.

Bibliografía obligatoria.

-PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.

- VEINTITRÉS ESTUDIOS SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS, obra colectiva, Grupo de los Miércoles, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 1988.

SESIÓN 11



Efectos del convenio colectivo. Alcance subjetivo.

El objetivo de esta sesión será establecer brevemente cuales son los efectos del convenio colectivo.
Los efectos de los convenios colectivos

El alcance subjetivo del lado trabajador podrá ser la organización representativa o la más representativa o los delegados de personal. También puede ser todos los afiliados, los no afiliados etc, y de otros menos representativos.

El alcance subjetivo del lado del empleador puede ser una sección de la empresa, un establecimiento, una empresa, varias empresas, un subgrupo de actividad, la rama de actividad.

Esto que venimos de describir es a lo que se denomina la unidad de contratación del lado empleador.

Luego para analizar el tema de los efectos debemos observar la eficacia general o limitada del convenio colectivo respecto de los trabajadores. Existen dos posiciones una restrictiva y otra extensiva.

La posición restrictiva se basa en la idea de representación civil solo la limita a los trabajadores que formar parte de la organización profesional pactante en calidad de afiliados. Para esta posición solo la ley pude dar un alcance diferente y mayor al acuerdo.

La posición extensiva le da efecto erga omnes esto es oponible a terceros a las cláusulas normativas del convenio colectivo. Regirían para todos los contratos individuales de todos los trabajadores integrantes del grupo profesional abstractamente considerado; más allá de que se trate de sujetos intervinientes o no, sin sindicalizados o no , a favor o en contra de la decisión sindical de aceptar las normas del convenio colectivo. Para Rubén Caggiani, docente uruguayo, el sindicato más representativo en régimen de pluralismo sindical obra en representación de la voluntad de sus afiliados y en representación de los intereses de los no afiliados. El profesor Barbagelata también esta de acuerdo en una aplicación amplia respectos de los trabajadores.

Bibliografía obligatoria.

- PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.

- VEINTITRÉS ESTUDIOS SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS, obra colectiva, Grupo de los Miércoles, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 1988.

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