Derecho del trabajo y de la seguridad social I facultad de Derecho Universidad de la República






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SESIÓN 9



Convenios colectivos. Concepto. Sujetos. Naturaleza jurídica. Régimen general de los Convenios Colectivos (con especial referencia al régimen jurídico en el Uruguay).
El objetivo de esta sesión será observar el régimen general para los convenios colectivos de trabajo entendiendo su naturaleza y tratando de arribar a un concepto.
La actividad que se propone esta basada en la vista previa de cuatro fotos que al ser analizadas en grupo nos permitirían desarrollar el concepto y la naturaleza jurídica de los convenios colectivos.
Convenios colectivos.

Definición

La definición que elabora el Prof. Plá sobre convenios colectivos de trabajo es la siguiente dice que son: “los acuerdos celebrados entre un empleador, un grupo de empleadores o una entidad gremial de empleadores con un grupo o sindicato de trabajadores para fijar las condiciones a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo. (Plá, 1988, 164)

Por lo tanto son acuerdos entre las dos representaciones de los dos sectores de la relación laboral par fijar condiciones de trabajo. Esto supone que la naturaleza que le asigna al convenio colectivo es la contractual. Por otra parte es importante destacar que no se podrá del lado del trabajador celebrar más que por parte de un colectivo de un grupo. Y que no se pacta trabajo sino las condiciones a las que deberán someterse los contratos individuales de trabajo posteriormente.

Estos convenios colectivos como son normas abstractas produciran efectos hacia un número indefinido de personas, todas las que se encuentren en la categoría decripta en el convenio. No se pactan servicios sino condiciones de trabajo no reemplaza al contrato de trabajo, sino que establece las condiciones a que estos se ajustaran.

Además hay otros elementos importantes aunque no esenciales estos son: el carácter escrito que suelen tener que no es obligatorio, la temporalidad es decir, se trata de convenios por cierto tiempo; y la exigencia de que la parte trabajadora este representada por un sindicato, que en este caso tampoco es obligatorio sino que podría ser importante como modo de asegurar su cumplimiento. Por último que el convenio suele crear obligaciones recíprocas entre las partes esto produce cláusulas obligacionales en el convenio que puede ser desde respetar el acuerdo a otras como la constitución de una comisión interna o un mecanismo de conciliación y arbitraje o un régimen de reclamaciones, etc.

Lo que si es importante resaltar es que no basta con la pluralidad de adhesiones individuales sino que es necesario un interés colectivo esa voluntad colectiva no resulta de una serie de firmas individuales por parte de los trabajadores.


Régimen general de los Convenios Colectivos

El régimen general de los convenios colectivos de acuerdo a la legislación vigente en el Uruguay esta establecido por la ley 13. 356, de fecha 26.10.1966, la que en su artículo 1º dirá quienes son los sujetos que pueden celebrar validamente un convenio colectivo.

Esta norma que no posee otra regulación que la que recién mencionáramos referida al alcance subjetivo solamente, es una norma que en su momento pretendió resolver este punto respecto al tema de los convenios que fijaban las licencias de los trabajadores Estos convenios eran exigibles de acuerdo a la ley de licencias (Ley 12.590 de fecha 23.12.1958) si existía fraccionamiento del período de licencia que debía ser por convenio colectivo; y también a efectos de la ley 9675, de fecha 4.08.1937, que refiere a los convenios celebrados por la Liga de la Construcción o entidades afiliadas.

Ese es el motivo histórico que explicará el porque la norma no tiene previsiones sobre por ejemplo duración de los convenios, revisión, etc. Es que no era necesario para los convenios sobre licencias para los que fue prevista esta normativa.

De todos modos como esta norma esta enunciada de forma general se ha entendido que es aplicable a todos los convenios colectivos, y no solo a aquellos que se firmen sobre licencias.

Por eso es que ha sido muy importante. Incluso luego del primer inciso la norma en su segunda parte regulará la forma en como se determinaría de ser necesario, el sindicato más representativo a efectos de la celebración de los convenios lo que también se ha entendido que tiene carácter general.

También ha sido importante porque durante muchos años era una de las pocas normas que existían que regulaban algún aspecto del derecho colectivo del trabajo el que en nuestro país se ha caracterizado más bien por la ausencia de normas en esta materia.


Bibliografía obligatoria.

- PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.

- VEINTITRÉS ESTUDIOS SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS, obra colectiva, Grupo de los Miércoles, Fundación de Cultura Universitaria, Montevideo, 1988.

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