Derecho del trabajo y de la seguridad social I facultad de Derecho Universidad de la República






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SESIÓN 7



La empresa. Concepto y proyecciones ante el Derecho del Trabajo. Participación de los trabajadores en la empresa.
I. Concepto general de empresa

El concepto del Diccionario de la Real Académica Española, dice que empresa puede significar actividad humana como acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza, o más sencillamente: “intento o designio de hacer una cosa”.

En un sentido más restringido empresa puede tener un sentido más vinculada a lo económico, más allá de una definición lo cierto es que la empresa es una realidad económica.

Está integrada por capital y trabajo, teniendo como fin inmediato la producción de bienes y servicios para otros, lo que implica necesariamente, por otra parte, un agrupamiento de personas dedicadas a ese fin.

Puede decirse que la empresa aparece en la realidad cotidiana generalmente en la búsqueda de una finalidad lucrativa.
II. La empresa para el derecho laboral:

Origen y evolución:

La empresa como fenómeno socio-económico no tiene verdaderos antecedentes en la antigüedad. Los antecedentes más cercanos de la empresa en nuestros días estarían representados por las manufacturas que aparecen en Europa al finalizar el régimen monárquico. Tuvieron como fin completar la acción de las corporaciones y también fueron consecuencia de las ideas económicas entonces en boga, particularmente del mercantilismo. En el seno de este nuevo y efímero régimen industrial, tuvieron lugar las formas más ignominiosas de la opresión patronal, recordemos la puesta en práctica del uso de la libreta obrera.

Por otra parte, sin más que estos antecedentes la empresa es la forma de organizar el esfuerzo económico en el mundo contemporáneo. Esto corresponde a los grandes adelantos técnicos.

Con la aparición del derecho del Trabajo se empezó a considerar la relación de subordinación entre el trabajador y el principal que hasta ahora no habían sido consideradas por el derecho tradicional. Así apareció la “teoría de la empresa”, por lo tanto la empresa no se considera, ya única y exclusivamente, como un patrimonio solamente sino como un conjunto de medios instrumentales, un negocio pero también una comunidad de trabajo.

De Ferrari considera que el Derecho del Trabajo en realidad debió elaborar, no una teoría de la empresa, sino que debió elaborar una teoría del establecimiento, porque es allí en donde se presta el servicio y se produce la subordinación y los conflictos colectivos.

2. Teorías acerca de la naturaleza jurídica de la empresa

Existen teorías afirmativas y negativas sobre la empresa, dentro de las que llaman afirmativas se encuentra la teoría de la institucionalista, y dentro de las negativas está la teoría clásica.
III. Participación de los trabajadores en la empresa.

1. Definición.

2. Fundamento.

3. Funciones.

4. Fuente.

  • Legal o reglamentaria;

  • Convencional (por acuerdo entre partes).


5. Clases de participación.

  • Participación en las utilidades;

  • Participación en la propiedad;

  • Participación en la gestión o administración de la empresa.


6. Grados de participación.

  • Cooperación o colaboración;

  • Cogestión;

  • Autogestión.


7. Instrumentos.

  • Participación inorgánica;

  • Participación orgánica.


8. Modelos de participación a nivel de Derecho comparado.
Bibliografía obligatoria.

- PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.
Bibliografía complementaria.

- GARMENDIA ARIGÓN, Mario, “La nueva consideración de la empresa y su influencia sobre la caracterización de las relaciones laborales” en ACKERMAN, Mario; y TOSCA, Diego (compiladores), Las Transformaciones de la empresa en el Derecho del Trabajo. Encuentro Argentino-Uruguayo de Profesores de Derecho del Trabajo, Rubinzal-Culzoni Editores, Buenos Aires/Montevideo, 2005.


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