Derecho del trabajo y de la seguridad social I facultad de Derecho Universidad de la República






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SESIÓN 2

Las relaciones colectivas de trabajo. Derecho colectivo del trabajo y “relaciones industriales”. Tipología de los modelos comparados de relaciones colectivas de trabajo.




El objetivo de esta sesión será pensar el derecho y las relaciones colectivas del trabajo.



Cuando se relaciona Derecho colectivo y relaciones laborales se destaca por un lado el carácter triangular de aquel en la estructura de los ordenamientos jurídicos y por otra parte los diferentes modelos de sistemas de relaciones colectivas de trabajo a los que podemos referirnos. Comenzaremos por hacer una breve referencia a la triangularidad del derecho colectivo.
1. Triangulariedad del Derecho Colectivo

Cuando nos referimos a la estructura triangular del derecho colectivo del trabajo estamos haciendo alusión a que el derecho colectivo posee tres pilares entre los que se encuentra: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Esto es común a los diferentes ordenamientos jurídicos de los distintos países.

A su vez la tringularidad del derecho colectivo tendrá como consecuencia que cada uno de los institutos que le sirven de sustento no puede existir sin el otro. Así el sindicato no existe sin la huelga, etc. También los actores serán de esa forma las organizaciones profesionales y el Estado. De allí que se pueda derivar la idea de que existen diferentes tipos o modelos de relaciones colectivas de trabajo en función de los roles que ocupen cada uno de los actores en esa estructura que describimos anteriormente.
2. Modelos de sistemas de relaciones colectivas de trabajo.

Generalmente además al referirnos a modelos de sistemas estamos estableciendo una conexión entre derecho y relaciones laborales con su diverso enfoque.

Los sistemas que se reconocen ofrecen el siguiente panorama: A) sistema reglamentarista y sistema autonomista; B) sistema corporativo y pluralista conflictivo. A) El sistema reglamentarista es heterónomo e intervencionista. Allí la ley y los decretos son las principales normas. Por otra parte el sistema autonomista tendrá como norma principal al convenio colectivo.

B) sistema corporativo y pluralista conflictivo. En este último hay una variedad de centros de poder Esta distribución de poder es la que a su vez podría permitirnos clasificarlos en descentralizados o centralizados. En tanto que el sistema corporativo es el que el Estado es el protagonista privilegiado que convierte a las organizaciones en parte de su propia estructura.

C) Podríamos referirnos a otro modelo que estaría fijado por la estructura de la negociación colectiva y del sindicato determinará que la negociación sea intervenida o no y por rama de actividad o por empresa.

D) Por otra parte también pueden considerarse el grado de consenso de los actores sociales dentro del sistema y esto nos llevará a observar el grado y tipo de conflictividad que existe y cual es su tratamiento dentro de la Institución. (Ermida y otros, 1990, 30)


Bibliografía obligatoria.

- PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.
Bibliografía complementaria.

- CASTELLO, Alejandro, “Tendencias actuales del sistema de relaciones laborales en Uruguay” en revista Relaciones Laborales Nº 9.




- RODRÍGUEZ, Juan Manuel, “Transformaciones de las relaciones laborales: algunos temas polémicos y desafíos de los actores sociales” en revista Relaciones Laborales Nº 1.



SESIÓN 3



Libertad sindical. Significado de la libertad sindical. Normas internacionales. Sistematización de los derechos tutelados. Libertad sindical y derecho de asociación. Contenido de la libertad sindical. Ámbito de aplicación subjetiva de la libertad sindical: trabajadores, empleadores, funcionarios públicos.
El objetivo de esta sesión será enumerar las normas que se refieren al tema libertad sindical.


1. Normas internacionales en materia de libertad sindical.

  • Declaración Universal de Derechos Humanos;

  • Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,

  • Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales;

  • Carta Interamericana de Garantías Sociales;

  • Convención Americana de Derechos Humanos;

  • Protocolo de San Salvador;

  • Declaración Sociolaboral del Mercosur;

  • Declaración de Derechos y Principios Fundamentales en el trabajo y su seguimiento;

  • Constitución de la O.I.T.;

  • Declaración de Filadelfia.

  • Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por Uruguay: 11, 87, 98, 110, 141, 151,

  • Convenios Internacionales del Trabajo no ratificados por nuestro país: 135 y 158,

  • Recomendaciones de la O.I.T. Nº 143 y 166,



2. Presupuestos.


  • La libertad sindical como derecho fundamental;

  • Contenido de la libertad sindical.


3. Libertad sindical y derecho de asociación.

Cabe precisar que en las normas internacionales mencionadas precedentemente a veces se hace alusión a la libertad o derecho de asociación y otras veces a la libertad sindical.

Dicha situación hace que debamos plantearnos si la libertad de asociación profesional (libertad sindical) queda o no comprendida dentro de la libertad general de asociación.

Plá Rodríguez cita a De la Cueva quien señala que al respecto se han postulado tres posiciones distintas: a) la libertad sindical es una aplicación del derecho general de asociación; b) el derecho de libertad sindical es distinto del derecho general de asociación; y c) si bien se trata de derechos distintos se encuentran estrechamente vinculados. (Plá Rodríguez, 1999, 41-42).
4. Contenido de la libertad sindical.

4.1. Libertad sindical individual.


            • Libertad sindical individual positiva

- Empleadores;

- Trabajadores (dependientes e independientes);

- Funcionarios públicos.


      • Libertad sindical individual negativa

- Discusión acerca de su procedencia;

- Cláusulas sindicales.
4.2. Libertad sindical colectiva.

      • Constitución del sindicato

- Necesariedad o no de personalidad jurídica;

- Registro del sindicato;

- Sindicato más representativo.


      • Actividad sindical colectiva.

- Negociación colectiva;

- Otro tipo de actividades.


Bibliografía obligatoria.

- PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Volumen I, Editorial Idea, Montevideo, 1999.
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