G3111123 Derecho del Trabajo I (Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social) Curso 2015/2016






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títuloG3111123 Derecho del Trabajo I (Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social) Curso 2015/2016
fecha de publicación04.06.2016
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G3111123 - Derecho del Trabajo I (Marco Normativo de las Relaciones Laborales y de Seguridad Social) - Curso 2015/2016

Información

  • Créditos ECTS

  • Créditos ECTS: 6.00

  • Total: 6.0

Otros Datos

  • Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007

  • Departamentos: Campus Lugo

  • Áreas: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]

  • Centro: Escuela Universitaria de Relaciones Laborales [L]

  • Convocatoria: 2º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster

  • Docencia e Matrícula: Primer Curso (1º 1ª vez)

Profesores

Nombre

Coordinador

Santín Sánchez, Ana Victoria.

SI

Santín Sánchez, Ana Victoria.

SI

Horarios

Nombre

Tipo Grupo

Tipo Docencia

Horario Clase

Horario examenes

Grupo /CLE_01

Ordinario

Clase Expositiva

SI

NO

Grupo /CLIS_01

Ordinario

Clase Interactiva Seminario

SI

NO

Grupo /TI-ECTS01

Ordinario

Horas de Tutorías

SI

NO

Grupo /TI-ECTS02

Ordinario

Horas de Tutorías

SI

NO

Grupo /TI-ECTS03

Ordinario

Horas de Tutorías

SI

NO


Objetivos de la asignatura
- Conocimiento del sistema de fuentes de Derecho del Trabajo y de sus especialidades, tanto en relación con las normas en sí, como en relación con su aplicación e interpretación. - Conocimiento del contrato de trabajo como instrumento a través del que se presta el trabajo objeto del Derecho del Trabajo. En concreto, de la intermediación entre la oferta y demanda de trabajo, de los elementos del contrato (partes, objeto, causa, etc.) y de los tipos o modalidades del contrato de trabajo. - Identificar el tipo de trabajo incluido en el ámbito de aplicación de la legislación laboral. - Identificación de los trabajos constitutivos de relaciones laborales comunes u ordinarias y de relaciones laborales de carácter especial. - Conocimiento de las particularidades del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. En concreto, las singularidades de las “normas comunes”, el significado del convenio colectivo y las técnicas que rigen la selección de la norma aplicable y su interpretación. - Conocimiento de la dogmática del contrato de trabajo: partes, capacidad, consentimiento, etc. - Conocimiento de los problemas asociados a la celebración del contrato de trabajo y a la utilización de las diversas modalidades de éste. - Conocimiento de la intermediación entre la oferta y demanda de trabajo en España. - Conocimiento de la protección del trabajador en los supuestos de interposición en el mercado de trabajo caracterizados por la presencia de una descentralización productiva.

Contenidos
MÓDULO I. CONCEPTO Y ÁMBITO Lección 1ª. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU OBJETO I. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo: 1) Trabajo necesario y productivo. 2) Trabajo personal y libre. 3) Trabajo por cuenta ajena. 4) Trabajo dependiente.- II. Fines del Derecho del Trabajo. Autonomía y relaciones con otras disciplinas jurídicas.- III. El trabajo en otros contratos: 1) Ejecuciones de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Trabajo cooperativo.- IV. El trabajo autónomo económicamente dependiente.- V. Formación histórica del Derecho del Trabajo. Lección 2ª. TRABAJOS EXCEPTUADOS I. Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración.- II. Trabajos familiares.- III. Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.- IV. Prestaciones personales obligatorias. Trabajos temporales de colaboración social.- V. Transportistas con vehículo propio.- Lección 3ª. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL I. Representantes de comercio.- II. Personal de alta dirección.- III. Personal al servicio del hogar familiar.- IV. Deportistas.- V. Artistas.- VI. Trabajos penitenciarios. Otras relaciones laborales de carácter especial. MÓDULO II. FUENTES Lección 4ª. SISTEMA DE FUENTES I. La Constitución.- II. El papel de la ley y del reglamento. La distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas.- III. Normas internacionales y comunitarias.- IV. El convenio colectivo. Concepto y eficacia.- V. Otras fuentes. Lección 5ª. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES I. La jurisprudencia.- II. Resoluciones administrativas.- III. Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales: 1) Jerarquía normativa. Norma mínima y norma más favorable. 2) Condición más beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad de los derechos. 4) "Pro operario".- IV. La aplicación de la norma laboral en el tiempo y en el espacio. Reglas de Derecho internacional privado. MÓDULO III. EL CONTRATO DE TRABAJO Lección 6ª. CONCEPTO Y PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Concepto de contrato de trabajo. Naturaleza y caracteres.- II. Partes. El empresario "sin personalidad". Grupos de empresas.- III. Empresa y centro de trabajo. Relevancia jurídico-laboral de la dimensión de la empresa.- IV. Capacidad: 1) Del empresario. 2) Del trabajador. Capacidad laboral plena y limitada. Lección 7ª. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CELEBRACIÓN I. Objeto y causa.- II. Consentimiento.- III. Forma.- IV. Prueba. Presunción de existencia.- V. Condición y término.- VI. Tratos preliminares y precontrato de trabajo.- VII. Celebración "a prueba".- VIII. Nulidad. Lección 8ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por tiempo indefinido. Fijos discontinuos y fijos periódicos. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores- II. Supuestos de contratos de duración determinada: 1) Por la naturaleza de los servicios objeto del contrato: para obra o servicio determinados, eventual por circunstancias extraordinarias de la actividad productiva y de interinidad. 2) Contratos formativos: contratos para la formación y el aprendizaje y de trabajo en prácticas.- IV. Contratos de trabajo a tiempo parcial.- V. Contrato de trabajo a distancia.- VI. Contrato de grupo. El auxiliar asociado. MÓDULO IV. EMPLEO E INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Lección 9ª. POLÍTICA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN. I. Política de empleo.- II. Preferencias y reservas de empleo. Fomento del empleo.- III. Empleo de mujeres y menores. Prohibiciones.- IV. El procedimiento de colocación: 1) Servicio público de colocación. Obligaciones de los empresarios y de los trabajadores. 2) La mediación de agencias sin fines lucrativos.- Lección 10ª. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SUPUESTOS DE INTERPOSICIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Y DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA I. Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal.- II. Contratas y subcontratas de obras y servicios.- III. Trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios. Lección 11ª. EL TRABAJO DE EXTRANJEROS EN ESPAÑA I. La libre circulación de trabajadores comunitarios.- II. Régimen de trabajo de nacionales de terceros países. 

Bibliografía básica y complementaria
Para el estudio de la asignatura se recomienda el manejo de la "última edición" de alguno de los manuales relacionados a continuación, los cuales serán objeto de un comentario general en los primeros días de clases: - ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, Civitas. - GÁRATE CASTRO, F.J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, Netbiblo - MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Derecho del Trabajo, Netbiblo - MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura. -"Guías Prácticas de las Relaciones Laborales, de Contratación Laboral, de la Extinción del - T. SALA FRANCO Y OTROS "Derecho del trabajo de Trabajo", . Ed. Tirant Lo Blanch. Valencia, última edición. -"Todo sobre contratación laboral" de Eduardo Ortega Figueiral, última edición. Ed. Praxis -"Memento Práctico Social" de Francis Lefebvre. Ültima edición. Ed.FJ. -"Guía Laboral, última edición", Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. - Guía Práctica de Legislación Laboral, última edición. ACARL - "Legislación laboral básica" actualizada (Cualquier edictorial) Nota: Para una bibliografía más especifica sobre cualquier tema, consultar con los profesores de la asignatura
Competencias
Generales: Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un determinado asunto o tema. Trabajar individualmente y en equipo. Exponer y defender adecuadamente, de forma oral y/o escrita, un asunto o tema de carácter general o relacionado con su especialidad. Específicas: Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad social vigentes, como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, Seguridad social y protección social complementaria. Identificar, analizar y reconocer las normas jurídicas laborales y de Seguridad social que permitan la colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración laboral en el desarrollo de políticas sociolaborales, así como su participación en los procedimientos de negociación colectiva. Analizar y aplicar las normas laborales y de la seguridad social necesarias para actuar como mediador en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales.

Metodología de la enseñanza 
clases teóricas presenciales, clases prácticas, organización de seminarios y conferencias. Lecturas recomendadas.

Sistema de evaluación
El sistema de evaluación de la materia se ajustará al tipo de docencia utilizado: las clases magistrales en grupos expositivos y las clases interactivas en grupos reducidos. Se valorarán, por un lado, los conocimientos, y por otro, las capacidades y habilidades del alumnado relacionadas con el conjunto de competencias enumeradas con anterioridad. Para que esto sea posible, será fundamental la asistencia y la participación activa del alumnado, pues sólo así se podrá evaluar de forma continua las actitudes y capacidades demostradas en las clases interactivas. Se realizará un único examen final, en la fecha oficial aprobada por la Junta de Centro, publicada en el tablón de anuncios y en la página web del centro. El examen será escrito, pudiendo contener sólo preguntas cortas, de desarrollar, o una combinación de ambas y un caso práctico. (tendrá carácter teórico – práctico) En la calificación final de la materia, el resultado del examen supondrá un 70%, y la participación (no basta la simple asistencia) y evaluación en el aula un 30%, aproximadamente; En este último apartado se valorarán los trabajos realizados por los alumnos, la exposición de sentencias y ejercicios, la asistencia a seminarios y conferencias...) Para poder sumar la nota de las interactivas y asistencia y participación en clase, será necesario aprobar el examen. 
La calificación de una convocatoria en la que el alumno no se presente al examen, será de "suspenso", cuando el alumno haya realizado alguna actividad académica evaluable conforme a lo establecido en ésta guía docente. 

Tiempo de estudio y trabajo personal
Total horas trabajo personal del alumno 102
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
Aparte de la asistencia a clase, que se juzga imprescindible, el alumno deberá preparar la materia por alguno de los manuales recomendados, teniendo en cuenta las exposiciones orales del profesor y manejando las obras y recopilaciones legales recomendadas. Es conveniente que los alumnos se reunan por grupos para trabajar la materia y los diferentes casos prácticos. En cuanto a las posibles dudas que puedan surgir, en clase o en horario de tutorias pueden consultarlas siempre que quieran. La materia requiere un trabajo constante, repasando cada día el tema explicado en clase, consultanto siempre las leyes y a poder ser la Jurisprudencia. Es muy necasrio consultar alguno de los manuales recomendados y siempre manejando la Ley. Observaciones 

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