NÓmina y legislación laboral, 40 horas






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fecha de publicación14.03.2016
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NÓMINA Y LEGISLACIÓN LABORAL, 40 horas.

Se pretende que el aprendiz se familiarice con los elementos básicos que configuran las relaciones laborales, desde el marco legal proporcionado por el código sustantivo del trabajo. La formación se desarrollará teniendo en cuenta los derechos, deberes y obligaciones tanto de empleador como de trabajador y las circunstancias especiales que surgen de tal relación.

TEMA N°0: GENERALIDADES DE LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA

Introducción al derecho laboral, nociones elementales sobre el concepto del derecho laboral, principios generales de derecho laboral, derechos, obligaciones y deberes de empleadores y trabajadores.

TEMA N°1: VINCULACIÓN LABORAL

Formalidades vinculación laboral, registro documental de nuevo trabajador (expediente), documentación solicitada en vinculación, políticas empresariales.

TEMA N°2: VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causales de suspensión del contrato de trabajo (incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, vacaciones y días de descanso), licencia por luto, licencia servicio militar, calamidad doméstica, ejercicio del derecho al sufragio, comisiones sindicales, y lactancia.

TEMA N°3: CONTRATOS

Elementos de la relación laboral, contextualización de contratos laborales, Clasificación de contratos laborales de acuerdo a la forma (verbal o escrito), de acuerdo a duración (indefinido, obra o labor, ocasional, accidental o transitorio, término fijo inferior a un año y de 1 a 3 años) contratos especiales (contrato de aprendizaje, contratos con menores de edad, contrato de prestación de servicios, teletrabajo, servicio doméstico y choferes de familia, trabajo a domicilio, profesores de establecimiento particulares de enseñanza, trabajadores secuestrados y contratos de trabajadores de dirección, confianza y manejo).

TEMA N°4: PERIODO DE PRUEBA

Generalidades periodo de prueba, estipulación, formalidades, duración máxima, prórroga de periodo de prueba, efectos legales.

TEMA N°5: JORNADA DE TRABAJO

Jornada máxima legal, excepciones de jornada máxima legal, descansos, trabajo dominical y en días festivos, trabajo nocturno, trabajo suplementario diurno y nocturno, liquidación de horas extra y recargos de ley, remuneración descanso dominical.

TEMA N°6: SALARIOS

Definición de salario, salario en dinero y en especie, jornal y sueldo, viáticos y propinas, salario mínimo, salario integral, forma de hacer el pago, salario sin prestación del servicio, deducción y embargo de salarios.

TEMA N°7: PRESTACIONES SOCIALES

-PRIMA DE SERVICIO: definición, forma de pago, liquidación.

-DOTACIÓN (calzado y vestido de labor): definición, formalidades, fecha de entrega.

-CESANTÍAS: Regímenes de cesantía, fondos de cesantías, trabajadores excluidos de derecho de cesantía, procedimiento para retiro parcial de cesantías, liquidación de cesantías, intereses a las cesantías, liquidación de intereses a las cesantías.

-PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y AL RECIEN NACIDO: Descanso remunerado, lactancia, aborto, estabilidad laboral reforzada, prohibición de despedir, permiso para despedir, prestaciones económicas generadas por licencia, prestaciones a cargo de sistema de seguridad social integral.

-SUBSIDIO FAMILIAR: Definición, generalidades

-OTROS PAGOS: Vacaciones (salario base para remunerar vacaciones, liquidación de vacaciones.

- AUXILIO DE TRANSPORTE

-.APORTES PARAFISCALES

TEMA N°8: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Generalidades, formalidades, preaviso, terminación por muerte, renuncia, despido colectivo, justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, despido sin justa causa, indemnizaciones.

TEMA N°9: SEGURIDAD SOCIAL:

Generalidades del sistema de seguridad social integral, régimen de excepciones, sistema de protección social.

-PENSIONES: Afiliación, régimen, derechos y garantías del afiliado, cotizaciones, pensiones: vejez, invalidez y de sobrevivientes. Prestaciones adicionales, auxilio funerario, fondo de solidaridad pensional.

-SALUD: Afiliación, tipos de afiliación, garantías y deberes de afiliado y beneficiarios, cotizaciones, prestaciones del servicio de salud, incapacidad por enfermedad general, licencias de materniada y paternidad, enfermedad profesional y accidente de trabajo.

-SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Afiliación, clasificación de la empresa, base de cotización, prestaciones asistenciales y económicas, incidentes y accidentes de trabajo.

TEMA N°10: LIQUIDACIÓN DE NÓMINA

Liquidación de nómina, obligaciones laborales (prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías), liquidación contrato de trabajo. Análisis de casos particulares (empleados con salario integral, empleados con régimen anterior a ley 50 de 1990)

TEMA N°11: LEY DEL PRIMER EMPLEO

Formalización empresarial, incentivos generación de empleo y formalización.

TEMA N°12: ACOSO LABORAL

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE:
DE DESEMPEÑO: Observación directa del instructor en la realización y participación en el trabajo colaborativo mutuo.
DE CONOCIMIENTO: Técnica de exposición, desarrollo de talleres, participación en jornada de formación, resolución de casos.
DE PRODUCTO: liquidación de nómina de empresa objeto de intervención de proyecto formativo o propuesta de contratación y liquidación de trabajadores posibles en proyecto productivo.

BIBLIOGRAFÍA

Cartilla laboral y seguridad social 2012, Grupo editorial nueva legislación.

Cartilla laboral, Legis, 2012

Código colombiano sustantivo y procesal de trabajo

Constitución política de Colombia 1991.

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