Carmen esther gómez cabrera






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CLÁUSULA Nro. 46. SEGURO COLECTIVO DE VIDA

 

1.- La Empresa conviene en mantener en vigencia una póliza colectiva de vida para la cobertura de los riesgos de muerte del trabajador regular, jubilado o pensionado, en beneficio de quien (es) el Trabajador designe o de sus herederos legales, si no hubiere designado a nadie en particular, por la cantidad de Diez Millones de Bolívares o Cincuenta Millones de Bolívares (Bs. 10.000.000,00 o Bs. 50.000.000,00), administrados de la siguiente manera:

 

a).- Una indemnización de Diez Millones de Bolívares (Bs. 10.000.000,00) en caso de muerte natural o accidente común;

 

b).- Una indemnización de Cincuenta Millones de Bolívares (Bs. 50.000.000,00), por muerte a causa de accidente de trabajo.

 

2.- La cobertura por desmembramiento y de discapacidad total o parcial se regulará de conformidad con las condiciones y términos previstos en el anexo C “Cuadro de Póliza y Normas de Seguro de Vida”, que se agrega a esta Convención Colectiva de Trabajo, como parte integrante de la misma.

 

3.- (Omissis)

 

4.- (Omissis)

 

Por su parte, el Anexo “C” de la señalada Convención Colectiva establece:

 

 “Anexo “C” CUADRO DE PÓLIZA Y NORMAS DEL SEGURO DE VIDA.

 

1.- Explicación de los beneficios básicos:

 

COBERTURA O CAPITAL ASEGURADO:

 

A) Caso de muerte natural o accidente común: Diez Millones de Bolívares (10.000.000,00).

 

B) Caso de muerte por accidente de trabajo: Cincuenta Millones de Bolívares (Bs. 50.000.000,00).

 

C) Casos de desmembramiento:

 

En los casos de desmembramientos y discapacidades permanentes que, a continuación se relacionan, se cancelará el porcentaje señalado de:

 

c.1. El capital básico asegurado en el literal “A” del numeral 1 del presente anexo, en caso que el desmembramiento o discapacidad se cause por accidente o enfermedad común; o

 

c.2. El capital básico asegurado en el literal “B” del numeral 1 del presente anexo: en caso que el desmembramiento o discapacidad se cause por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

 

(Omissis)

 

NOTA: Para el caso del brazo y la mano, los porcentajes se invertirán para el caso de aquellos Trabajadores zurdos.

 

Las discapacidades no enumeradas en la escala anterior, aunque sean de menor importancia, serán indemnizadas en relación a su gravedad, comparándolas con las aquí enumeradas, sin tener en cuenta la profesión del asegurado.

 

(Omissis) (Negritas de la Sala).

 

La cláusula 46 antes transcrita, establece que la empresa mantiene en vigencia una póliza colectiva de vida para la cobertura de los riesgos de muerte del trabajador regular, jubilado o pensionado, por la cantidad de diez millones de bolívares para el caso de muerte natural o accidente común o de cincuenta millones de bolívares para el caso de muerte a causa de accidente de trabajo, y que la cobertura por desmembramiento y de discapacidad total o parcial se regulará conforme a las condiciones y términos previstos en el Anexo “C” “Cuadro de Póliza y Normas de Seguro de Vida”, el cual establece en el primer parágrafo del aparte “NOTA” del punto 1, que las discapacidades no enumeradas en la escala descrita, aunque sean de menor importancia, serán indemnizadas en relación a su gravedad y comparándolas con las mencionadas en ella, y en el literal c.2, que establece que deberá cancelarse el capital básico asegurado en el literal “B” del numeral 1 de dicho anexo, es decir, Bs.50.000,00, para los casos de desmembramiento o discapacidad que se cause por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

 

Ahora bien, el tipo de discapacidad padecida por el accionante deviene de una enfermedad ocupacional certificada por el órgano competente para ello, por lo que debe ser indemnizado conforme lo estipula el literal c.2 del Anexo “C”, Cuadro de Póliza y Normas de Seguro de Vida de la referida Convención Colectiva, es decir, en caso de discapacidad causada por enfermedad ocupacional, le corresponde lo dispuesto en el literal B) de dicho anexo “C”, la cantidad de cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00), como lo reclamó la parte actora en su libelo de demanda, por concepto de Seguro Colectivo de Vida.

 

En consecuencia, debe esta Sala condenar a la parte demandada al pago de la indemnización de Seguro Colectivo de Vida, consagrado en el numeral 2° de la cláusula 46 de la Convención Colectiva de CADAFE 2006-2008, en concordancia con el literal B y c.2 del Anexo “C” de la misma, en la cantidad de cincuenta mil bolívares (Bs. 50.000,00). Y así se establece.

 

En tercer lugar, pasa la Sala a pronunciarse en cuanto a la solicitud de pago doble de la prestación de antigüedad, contemplada en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y según lo dispuesto en el numeral 5° de la cláusula Nro. 60 de la Convención Colectiva de CADAFE y sus empresas filiales 2006-2008, que establece que cuando la relación de trabajo termine por fallecimiento o discapacidad total y permanente del trabajador a consecuencia de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo –como lo es el del caso que nos ocupa-, las prestaciones e indemnizaciones correspondientes se pagarán de acuerdo a lo dispuesto en la cláusula Nro. 20 de dicha Convención Colectiva, que estatuye que la empresa pagará al trabajador que sufra un accidente de trabajo que lo discapacite absoluta y permanentemente para el trabajo, las prestaciones sociales que puedan corresponderle calculadas como si se tratara de un despido injustificado, evidenciándose de ello, que la misma refiere exclusivamente a situaciones derivadas de accidente de trabajo y no de enfermedades ocupacionales, como es el caso del accionante de autos, por lo que situaciones derivadas de enfermedades ocupacionales, quedan excluidas del ámbito de aplicación de la norma contractual contemplada en el numeral 1° de la cláusula 20 de la Convención Colectiva de CADAFE y sus Empresas Filiales 2006-2008.

 

Dichas normas estipulan textualmente lo siguiente:

 

“CLÁUSULA No. 60. OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y/O PRESTACIONES CON OCASIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

 

(Omissis)

 

5.- Cuando la relación de trabajo termine por fallecimiento o discapacidad total y permanente del Trabajador a consecuencia de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones correspondientes se pagarán de acuerdo a lo dispuesto en la Cláusula Nro. 20 de esta Convención Colectiva de Trabajo”.

 

 

“CLÁUSULA No. 20. PAGOS POR DISCAPACIDAD TEMPORAL O ABSOLUTA A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y/O POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

 

La Empresa conviene en pagar al Trabajador que sufra un accidente de trabajo, que lo discapacite absoluta y permanentemente para el trabajo, además del Seguro Colectivo de Vida previsto en la Cláusula 46 de esta Convención, las prestaciones sociales que puedan corresponderle calculadas como si se tratara de un despido injustificado y la indemnización prevista en el artículo 571 de la Ley Orgánica del Trabajo; así como gestionar los pagos correspondientes ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), por concepto de discapacidad”.

 

En concordancia con lo anteriormente expuesto, debe esta Sala declarar la improcedencia del reclamo por pago doble de la prestación de antigüedad, al no resultar aplicable al caso de autos, el numeral 1° de la cláusula 20 de la Convención Colectiva de CADAFE y sus Empresas Filiales 2006-2008, por remisión del numeral 5° de la cláusula 60 ejusdem. Y así se decide.

 

En cuarto lugar, en cuanto al pago doble de la indemnización de preaviso -como lo solicita la parte actora en su libelo de demanda-, contemplada en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y según lo dispuesto en el numeral 5 de la Cláusula 60 de la Convención Colectiva que rigió la relación entre las partes, encuentra la Sala respecto a este reclamo, que el mismo resulta improcedente, por cuanto el pago de la indemnización por preaviso corresponde al trabajador únicamente cuando la relación de trabajo hubiere culminado por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos –como lo dispone la norma contenida en el artículo 104 antes señalada-, siendo que la relación laboral que hubo entre las partes del presente proceso, culminó por motivo de enfermedad ocupacional del trabajador, lo cual no coincide con el supuesto de hecho de la norma ya señalada que contempla la indemnización reclamada, por lo que no procede el pago de la indemnización de preaviso ni de forma simple ni de forma doble como lo peticionó el accionante, y así se establece.

 

Establecida la procedencia del pago de la Indemnización por Seguro Colectivo de Vida, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y en aplicación del criterio sostenido por esta Sala de Casación Social en sentencia Nº 1841 del 11 de noviembre de 2008 (caso: José Surita contra Maldifassi & Cía. C.A.), se ordena el pago de los intereses moratorios causados por la mora en el pago de la Indemnización por Seguro Colectivo de Vida consagrada en la Cláusula 46 de la Convención Colectiva de Cadafe y sus Empresas Filiales 2006-2008, y su cómputo deberá realizarse desde la fecha en que la misma es exigible, vale decir, desde la finalización de la relación de trabajo, a saber, desde el 27 de noviembre de 2007 y hasta la oportunidad del pago efectivo; cuyo cálculo se efectuará mediante experticia complementaria del fallo, por un único perito designado por el Tribunal de Ejecución, considerando para ello la tasa de interés fijada por el Banco Central de Venezuela para el cálculo de los intereses de mora. Dichos intereses no serán objeto de capitalización, ni de indexación. Así se decide.

 

En cuanto a la corrección monetaria, para preservar el valor de lo debido, de conformidad con lo establecido en la sentencia de esta Sala de Casación Social N° 1.841 de fecha 11 de noviembre del año 2008, se condena a la parte demandada a su pago, mediante la realización de una experticia complementaria del fallo, para lo cual el perito designado deberá tomar en cuenta la tasa pasiva anual de los seis (6) primeros bancos comerciales del país, conforme a los respectivos boletines emitidos por el Banco Central de Venezuela, de conformidad con lo previsto en el artículo 89 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República, y como fecha de inicio del período a indexar para el concepto de indemnización por Póliza de Seguro Colectivo de Vida, desde la notificación de la demanda -16 de septiembre de 2008-, debiendo computarla hasta que la realización del pago efectivo, excluyendo de dicho cómputo, los lapsos en los cuales la causa se hubiere paralizado por acuerdo entre las partes o por motivos no imputables a ellas, como caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones judiciales, paros o huelgas tribunalicias.

 

En caso de no cumplimiento voluntario de lo dispuesto en el presente fallo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente, aplicará lo preceptuado en el artículo 185 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, procederá la corrección monetaria sobre la cantidad condenada, desde la fecha de ejecución hasta el pago efectivo. Así se establece.

 

Como consecuencia de todo lo expuesto, la demanda incoada por el ciudadano Amílcar Ramón Castejón Rosendo contra la Compañía de Administración y Fomento Eléctrico (CADAFE) se declara Parcialmente Con Lugar y así se resuelve.

 

 

DECISIÓN

 

En mérito de las consideraciones que anteceden, este Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: CON LUGAR el recurso de casación formalizado por la parte actora, contra el fallo emanado del Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Falcón, con sede en Santa Ana de Coro, en fecha 17 de septiembre del año 2012. En consecuencia, ANULA el fallo recurrido y, SEGUNDO: PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda interpuesta por el ciudadano Amilcar Ramón Castejón Rosendo contra la Compañía Anónima de Administración y Fomento Eléctrico (CADAFE).

 

No hay condenatoria en costas del proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por cuanto no hubo vencimiento total.

 

Publíquese y regístrese. Remítase el expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Circunscripción Judicial del estado Falcón, con sede en Santa Ana de Coro.Particípese de este fallo al Juzgado Superior de origen, antes identificado.

 

Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Caracas a los veintiocho (28) días del mes de noviembre del año 2014. Años 204° de la Independencia y 155° de la Federación.

 

 

El Presidente de la Sala,

 

________________________________

LUIS E. FRANCESCHI GUTIÉRREZ

 

La Vicepresidente,                                                                     Magistrado,

 

__________________________________                   ___________________________

CARMEN ELVIGIA PORRAS DE ROA                    OCTAVIO SISCO RICCIARDI

 

Magistrada,                                                                        Magistrada Ponente,

 

___________________________________      __________________________________

SONIA COROMOTO ARIAS PALACIOS      CARMEN ESTHER GÓMEZ CABRERA

 

El Secretario,

 

_____________________________

MARCOS ENRIQUE PAREDES

 

 

R.C. Nº AA60-S-2013-000524

Nota: Publicado en su fecha

El Secretario,

 
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