Proyecto de emprendimiento empresarial






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Nivel de Impuestos Corporativos y Personales.

Según información del Banco Mundial en Guatemala al mes de diciembre 2014 los impuestos corporativos y personales en la deuda y el ingreso de las acciones, es probable que disminuya el valor presente de los beneficios del escudo fiscal. La magnitud de los beneficios del escudo fiscal resultantes es una cuestión de variabilidad muy debatida. Sin embargo, hay un consenso en el sentido de que los impuestos personales ayudan a reducir, más no a eliminar la ventaja de los impuestos corporativos asociados con la deuda.

  • Impuestos.

Los impuestos son los pagos o prestaciones que se pagan al estado de acuerdo a la ley, con el objetivo de satisfacer las necesidades comunes de todos los ciudadanos como: infraestructura, educación, seguridad, etc.

Los Tipos de Impuestos que Existen son los Siguientes:

  • Directos: Son todos aquellos impuestos que gravan o afectan directamente lo que reciben como ingresos.

  • Indirectos: Son todos aquellos impuestos que gravan o afectan a lo que se consume o se gasta, IVA, ISR.



  • Aranceles de Importación.

En caso, de las importaciones arancelarias de Guatemala de terceros países estos tendrán que pagar desde un 5% hasta un 15% de arancel para entrar al país.

  • Restricciones a la Exportación de Productos de Madera y Muebles en Guatemala.

Las obligaciones del exportador de productos de madera y muebles en Guatemala deben cumplir con los siguientes incisos según la legislación pactada en el Tratado de Libre Comercio y CAFTA son:

  • Proporcionar copia de la certificación de origen cuando sea requerida por las autoridades aduanales de E.E.U.U.

  • Notificar cualquier cambio que afecte la validez de la declaración, en cuyo caso no se aplicaran sanciones.

Conservar los registros contables por lo menos cinco años a partir de la fecha de emisión, en donde conste:

  • Valor pagado de la mercancía.

  • Adquisición de los materiales utilizados en la producción.

  • Datos relativos a la producción de las mercaderías.

  • Restricciones en Flujos Financieros Internacionales.

Este factor afecta de manera directa a las empresas madereras, ya que las importaciones de los accesorios o herramientas al estar el país endeudado mantiene déficit en la balanza de la cuenta corriente, por lo tanto la demanda es superior a la producción interna.

  • Legislación (Leyes).

Los recursos forestales deben de constituirse en la base fundamental del desarrollo económico y social de Guatemala que mediante el manejo pueden producirse que coadyuve las necesidades de energía, vivienda y alimentos; servicios que contribuyen a mejorar la calidad de vida, nivel económico, educación y recreación de la población.

Decreto No. 101-96 Del Congreso de la República de Guatemala de la Ley Forestal con el presente artículo se declara de urgencia nacional y de interés social la forestación y por ende la conservación de los bosques, para los cuales se propiciara el desarrollo forestal y su manejo sostenible.

  • Ley de Salario Mínimo.

Salarios mínimos para actividades agrícolas, no agrícolas y de la actividad exportadora y de maquila.

Artículo 1. Salario Mínimo para las Actividades Agrícolas. Para las actividades Agrícolas se fija el salario mínimo en la suma de setenta y cuatro quetzales con noventa y siete centavos (Q.74.97) diarios, equivalente a nueve quetzales con treinta y ocho centavos (Q.9.38) por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna, salario que será aplicable a partir del uno de enero del año dos mil catorce.

Artículo 2. Salario Mínimo para las Actividades No Agrícolas. Para las actividades No Agrícolas se fija el salario mínimo en la suma de setenta y cuatro quetzales con noventa y siete centavos (Q.74.97) diarios, equivalente a nueve quetzales con treinta y ocho centavos (Q.9.38) por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna, salario que será aplicable a partir del uno de enero del año dos mil catorce.

Artículo 3. Salario Mínimo para la Actividad Exportadora y de Maquila. Para la actividad Exportadora y de Maquila regulada por el Decreto 29-89, del Congreso de la República y sus reformas; se fija el salario mínimo en la suma de sesenta y ocho quetzales con noventa y un centavos (Q.68.91) diarios, equivalente a ocho quetzales con sesenta y un centavos (Q.8.61) por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna, a partir del uno de enero del año dos mil catorce.

Artículo 4. Definiciones. Para los efectos del presente Acuerdo, Por Actividades Agrícolas se entiende: Las comprendidas en la categoría de tabulación A de la tercera parte de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de todas las Actividades Económicas CIIU. Revisión Cuatro, de la Organización de las Naciones Unidas; por Actividades No Agrícolas se entiende las comprendidas en las Categorías de Tabulación B a la U de la tercera parte de la citada clasificación, en lo concerniente al sector privado.

Artículo 5. Casos Especiales. Cuando por las peculiaridades y naturaleza de cada trabajo, se pacte el pago de la remuneración por hora, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, en ningún caso saldrán perjudicados los trabajadores que ganan por pieza o precio alzado, o a destajo de conformidad con la ley.

Artículo 6. Sanciones. A los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones del presente Acuerdo, se les impondrá una sanción, de conformidad con el artículo 272, literal c), del Código de Trabajo, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a reclamar y recuperar las sumas que se le adeudan.

Artículo 7. Bonificación Incentivo. Los salarios mínimos regulados por este Acuerdo no deberán afectar el pago de la Bonificación Incentivo, establecido en el Decreto 78-89 del Congreso de la República y sus reformas.

Artículo 8. Irrenunciabilidad. El presente Acuerdo no implica renuncia de ningún derecho adquirido previamente por los trabajadores.

Artículo 9. Promoción e implementación de sistemas de remuneración salarial modernos y congruentes con la labor del trabajador. Se designa al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que coordine sus acciones con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad -INTECAP- a efecto que dentro del marco de sus atribuciones legales presten la asesoría que requieran los centros de trabajo interesados en aplicar esquemas voluntarios de remuneración en atención a la producción y generación de resultados de sus trabajadores.

Artículo 10. Vigencia. El presente Acuerdo Gubernativo empieza a regir el uno de enero del año dos mil catorce y deberá ser publicado en el Diario de Centro América.

  • Leyes de Seguridad en el Empleo.

En el pasado las empresas dedicadas a la fabricación y producción de muebles de madera no le tomaban interés a la seguridad del empleado causa dada por suponer que el trabajador o el artesano que se dedica a manejar la maquinaria como tornos y equipo de corte de madera nunca tendría un accidente. Pero en estos tiempos ha evolucionado la forma de pensar de los patronos y se preocupan porque sus empleados trabajen en un lugar seguro, ambiente sano y fuera de peligros.

Las empresas de producción de obras artesanales de madera deben mantener la seguridad del empleado, pues están expuestos a maquinaria, que si se usa de forma incorrecta puede ser perjudicial para ellos, causando accidentes o daños irreversibles. Por lo tanto debe recibir capacitaciones adecuadas para su uso.

Todos los trabajadores en una empresa mencionada con anterioridad debe de contar con un seguro social (I.G.S.S) obligatorio el cual se les descuenta de forma mensual (4.83%) y el patrono paga otra parte (12.67%), y no se le puede negar el permiso en asistir en caso de enfermedad.

Adicionalmente también se les proporcionara Seguridad e Higiene industrial las cuales están establecidas a través del Código de Trabajo.

  • Leyes Sindicales.

Artículo 1. Derecho de Sindicalización. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas podrán ejercer sus derechos de libre sindicalización1 y huelga, de acuerdo a las disposiciones de la presente ley, con excepción de las fuerzas armadas y de la policía".

Artículo 2. Constitución, Organización y Funcionamiento. Para la constitución y organización de sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, así como para la regulación de su funcionamiento y el ejercicio de sus derechos, los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas, estarán sujetos a lo que dispone el Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República, en lo que fuere aplicable y no contraríe preceptos constitucionales.

Artículo 3. Formas de Organización Sindical. Los trabajadores a que alude el artículo anterior, podrán constituir y organizar sindicatos por Organismos del Estado, Ministerio, Entidad Autónoma o Descentralizada, o por dependencia o Gremios.

Artículo 4. Procedimientos. Para el ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autónomas, se observarán los procedimientos establecidos en la presente ley y, supletoriamente, los que prescribe el Código de Trabajo en lo que fueren aplicables y no contravengan las disposiciones siguientes:

a) La vía directa tendrá carácter obligatorio para tratar conciliatoriamente pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajos teniendo siempre en cuenta para su solución las posibilidades legales del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y, en su caso, el de las entidades descentralizadas y autónomas de que se trate. Dicha vía se tendrá por agotada, si dentro del plazo de treinta días de presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiese arribado a ningún acuerdo, a menos que las partes dispusieren ampliar el plazo indicado.

b) Cuando se omita la comprobación de haber agotado la vía directa, no se dará trámite al conflicto respectivo, debiendo el juez, de oficio, adoptar las medidas necesarias para comprobar tal extremo.

c) Acreditado el cumplimiento del requisito anterior, inmediatamente el juez resolverá dando trámite a la solicitud y al pliego de peticiones respectivos y se entenderá planteado el conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes tome represalias en contra de la otra ni le impida el ejercicio de sus derechos.

  • Legislación Sobre la Propiedad Industrial e Intelectual.

Artículo 1. Objeto de la ley. Esta ley tiene por objeto la protección, estímulo y fomento a la creatividad intelectual que tiene aplicación en el campo de la industria y el comercio y, en particular, lo relativo a la adquisición, mantenimiento y protección de los signos distintivos, de las patentes de invención y de modelos de utilidad y de los diseños industriales, así como la protección de los secretos empresariales y disposiciones relacionadas con el combate de la competencia desleal.

Artículo 2. Personas que Pueden Acogerse a esta Ley. Toda persona, individual o jurídica, cualquiera que sea su nacionalidad, domicilio o actividad, puede adquirir y gozar de los derechos que esta ley otorga.

Artículo 3. Trato Nacional. Las personas individuales o jurídicas, nacionales de otro Estado vinculado a Guatemala por un tratado que establezca trato nacional para los guatemaltecos, o las que tengan su domicilio o un establecimiento industrial o comercial real y efectivo en aquel Estado, gozarán de un trato no menos favorable que el que se otorgue a los guatemaltecos, con respecto a la adquisición, mantenimiento, protección y ejercicio de los derechos establecidos por esta ley o respecto a los que se establezcan en el futuro.

Artículo 4. Terminología. A los efectos de esta ley se entenderá por:

  • Denominación de Origen: Una indicación geográfica usada para designar un producto originario de un país, región o lugar determinado, cuyas cualidades o características se deben, exclusiva o esencialmente, al medio geográfico en el cual se produce, incluidos los factores naturales, humanos o culturales.



  • Diario Oficial: Lo constituye el medio de publicación oficial del Estado.



  • Diseño Industrial: Comprende tanto los dibujos como los modelos industriales.

Los primeros deben entenderse como toda combinación de figuras, líneas o colores, que se incorporen a un producto industrial o artesanal, con fines de ornamentación y que le den una apariencia particular y propia; y los segundos como toda forma tridimensional, que sirva de tipo o patrón para la fabricación de un producto industrial, que le dé un aspecto especial y que no tenga fines funcionales técnicos.

  • Emblema: Un signo figurativo que identifica y distingue a una empresa, a un establecimiento mercantil o a una entidad.

  • Expresión o señal de Publicidad: Toda leyenda, anuncio, frase, combinación de palabras, diseño, grabado o cualquier otro medio similar, siempre que sea original y característico, que se emplee con el fin de atraer la atención de los consumidores o usuarios sobre uno o varios productos, servicios, empresas o establecimientos mercantiles.

  • Indicación Geográfica: Todo nombre geográfica, expresión, imagen o signo que designa o evoca un país, un grupo de países, una región, una localidad o un lugar determinado.



  • Invención: Toda creación humana que permita transformar la materia o la energía que existe en la naturaleza, para su aprovechamiento por el hombre y satisfacer sus necesidades concretas.



  • Marca: Cualquier signo denominativo, figurativo, tridimensional o mixto perceptible visualmente, que sea apto para distinguir los productos o servicios de una persona individual o jurídica de los de otra.



  • Marca Colectiva: Aquella cuyo titular es una persona jurídica que agrupa a personas autorizadas por el titular a usar la marca.



  • Marca de Certificación: Una marca que se aplica a productos o servicios cuyas características o calidad han sido controladas y certificadas por el titular de la marca.



  • Modelo de Utilidad: Toda mejora o innovación en la forma, configuración o disposición de elementos de algún objeto, o de una parte del mismo, que le proporcione algún efecto técnico en su fabricación, funcionamiento o uso.

  • Nombre Comercial: Un signo denominativo o mixto, con el que se identifica y distingue a una empresa, a un establecimiento mercantil o a una entidad.



  • Patente: El título otorgado por el Estado que ampara el derecho del inventor o del titular con respecto a una invención, cuyos efectos y alcance están determinados por esta ley.



  • Procedimiento: Con relación a la materia patentable, significa, entre otros, cualquier método, operación o conjunto de operaciones o aplicación o uso de un producto.


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