TÍtulo III. De los Funcionarios de los Cuerpos de Policías Locales






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TÍTULO PRELIMINAR

Disposiciones Generales
Artículo 1. Objeto.

La presente Ley tiene por objeto el establecimiento de los criterios de coordinación de las Policías Locales de Aragón, en desarrollo de lo dispuesto en el artículo 76.3 de su Estatuto de Autonomía, con pleno respeto al principio de autonomía local.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.

1. Esta Ley será de aplicación a las Policías Locales de los diferentes municipios de la Comunidad Autónoma de Aragón y a los funcionarios que las integren.
2. Asimismo será de aplicación a los alumnos que se encuentren realizando cursos selectivos y de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

TÍTULO I

De la Coordinación de Las Policias Locales
Artículo 3. Concepto.

A los efectos de esta Ley, se entiende por coordinación el conjunto de medidas que posibiliten la unificación de los criterios en materia de organización y actuación, formación y perfeccionamiento y uniformidad, la homogeneización de los recursos técnicos y materiales a su disposición, así como el establecimiento de sistemas de información recíproca, asesoramiento y colaboración. Todo ello, con el objeto de integrar a las Policías Locales, con eficacia y eficiencia, dentro del sistema de seguridad pública.

Artículo 4. Funciones.

1. Las competencias en materia de coordinación de las Policías Locales, que no precisen de la aprobación de un Decreto, se ejercerán por el Departamento del Gobierno de Aragón que tenga atribuida esta competencia.
2. La coordinación de las Policías Locales de Aragón respetará la autonomía local y comprenderá el ejercicio de las funciones siguientes:
a) Establecer normas-marco o criterios generales a los que habrán de ajustarse los reglamentos que aprueben las respectivas Corporaciones, de conformidad con lo dispuesto en la legislación básica estatal.
b) Establecer la homologación de los sistemas de información e intercomunicación, vehículos, medios técnicos, distintivos externos y de acreditación, uniformidad, armamento y plantillas.
c) Propiciar la homogeneización en materia de retribuciones.
d) Determinar las bases que han de regir la selección, formación, promoción y movilidad.
e) Coordinar la formación profesional, participando conjuntamente con los Ayuntamientos en la programación y realización de cursos de formación básica, perfeccionamiento, especialización y reciclaje, a través de la Academia de Policías Locales de Aragón.
f) Impulsar la carrera profesional, estableciendo los estudios que deban cursarse en la Academia de Policías locales de Aragón, a los solos efectos de promoción.
g) Asesorar a las entidades locales que lo soliciten en materia de seguridad pública.
h) Crear y gestionar un Registro de los funcionarios que integran las Policías Locales de Aragón.
i) Establecer los criterios que faciliten un sistema de información recíproca y actuación conjunta y coordinada de las distintas Policías Locales de Aragón.
j) Establecer las medidas de control y seguimiento necesarias para garantizar que los Ayuntamientos apliquen las normas de coordinación, así como determinar el sistema de información que asegure la efectividad de las mismas.
k) Regular y canalizar la colaboración eventual entre municipios al objeto de atender necesidades en situaciones especiales o extraordinarias.
l) Promover una red de transmisiones que enlace a todos los servicios de Policía Local de Aragón y una base de datos relativa a sus funciones.
m) Cualesquiera otras que le atribuya la legislación vigente.

Artículo 5. Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Aragón. Naturaleza y funciones.

1. La Comisión de Coordinación de las Policías Locales de Aragón es el órgano consultivo, deliberante y de participación, adscrito al Departamento competente en esta materia, que tiene por objeto servir de cauce de participación, con el fin de colaborar en la coordinación de sus actuaciones.
2. La Comisión de Coordinación ejercerá las funciones de estudio, informe y propuesta, y en especial:
a) Informar los proyectos de disposiciones de carácter general en materia de policías locales que se elaboren por el Gobierno de Aragón, así como los reglamentos de organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policías de Locales que vayan a aprobar los distintos Ayuntamientos.
b) Proponer al Gobierno de Aragón cuantas medidas considere convenientes para la mejora de los servicios de Policía Local de Aragón.
c) Cualesquiera otras funciones que le atribuya esta Ley u otras disposiciones vigentes.
3. La actuación de la Comisión se ajustará a lo dispuesto en las normas sobre régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común sobre órganos colegiados, sin perjuicio de las peculiaridades que se establezcan reglamentariamente en lo que no se opongan a las mismas.

Artículo 6. Composición.

1. Los miembros de la Comisión de Coordinación de las Policías Locales serán nombrados por el Consejero competente en la materia y estará integrada por:
a) Presidente: el Consejero.
b) Vicepresidente: el Director General.
c) Vocales:

- Dos representantes del Gobierno de Aragón.

- Cuatro representantes de los municipios, uno a propuesta del Ayuntamiento de Zaragoza y los otros tres, uno por provincia, a propuesta de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias, de entre los municipios que cuenten con Policía Local.

- Cuatro representantes de los policías locales, propuesto cada uno de ellos por un sindicato de los cuatro que cuenten con mayor implantación en el ámbito de la Función Pública Local.

- Un representante de los jefes de las Policías Locales, propuesto por las asociaciones más representativas de los mandos de las Policías Locales en Aragón.
d) Secretario: un funcionario de la Dirección General competente, perteneciente al Grupo A, subgrupo A 1, con voz pero sin voto.
2. Podrán asistir a las reuniones, con voz pero sin voto, los especialistas en las materias de las que se tengan que tratar que hayan sido convocados.
3. La Comisión de Coordinación podrá crear ponencias técnicas con la composición, régimen de funcionamiento y funciones específicas que se establezcan.

Artículo 7. Registro de los Policías Locales de Aragón.

1. Se crea el Registro de los Policías Locales de Aragón, adscrito al Departamento competente, con el objeto de disponer de un censo informatizado y actualizado de los mismos, así como de un instrumento de identificación de su condición.
2. Este Registro es de inscripción obligatoria para todos los policías locales de Aragón.
3. Reglamentariamente se determinará la información que habrá de figurar en el Registro así como los obligados a facilitarla y las cautelas necesarias para garantizar la confidencialidad de los datos, en los términos que establece la normativa sobre la materia.

Artículo 8. Academia Aragonesa de Policías Locales.

1. Se creará la Academia Aragonesa de Policías Locales, como unidad administrativa, sin personalidad jurídica propia, dependiente del Departamento competente en coordinación de las Policías Locales e integrada en la Escuela de Seguridad Pública de Aragón.
2. Su finalidad es organizar e impartir cursos para la formación básica, el perfeccionamiento, la promoción y la especialización de los funcionarios que integran las Policías locales.

Artículo 9. Cooperación del Gobierno de Aragón con los municipios.

Los Ayuntamientos podrán suscribir convenios de cooperación y coordinación en materia de seguridad pública con el Gobierno de Aragón.

TÍTULO II

De las Policías Locales
Capítulo I

Principios Generales
Artículo 10. Concepto y naturaleza jurídica.

1. La Policía Local es un instituto armado de naturaleza civil, con estructura y organización jerarquizada, bajo la jefatura y dependencia directa del alcalde respectivo, que podrá delegar el ejercicio de sus atribuciones cuando así lo prevea la normativa aplicable.
2. Sus miembros son funcionarios de carrera municipales y, en el ejercicio de sus funciones, tienen a todos los efectos legales el carácter de agentes de la autoridad.
3. La pertenencia a los Cuerpos de la Policía local es incompatible con el ejercicio de otra actividad pública o privada, salvo que la legislación general sobre incompatibilidades establezca expresamente lo contrario.
4. El servicio que compete a la Policía Local será prestado directamente por el propio municipio, no permitiéndose la utilización de mecanismo alguno de gestión indirecta, contratación de naturaleza laboral o personal interino.

Artículo 11. Régimen jurídico.

Las Policías Locales se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por la presente Ley, por las normas-marco que apruebe el Gobierno de Aragón, por los reglamentos municipales, así como por las disposiciones básicas y autonómicas de Régimen Local y Función Pública.

Artículo 12. Ámbito territorial de actuación.

1. Los Cuerpos de Policía local actuarán en el ámbito territorial de sus respectivos municipios. No obstante, en situaciones de emergencia o especiales, podrán actuar fuera del mismo cuando el Alcalde lo autorice, previa solicitud del municipio que la requiera, sin perjuicio de las tareas de coordinación que correspondan al Departamento competente.
2. Eventualmente, cuando por necesidades estacionales o circunstancias extraordinarias resulte insuficiente la plantilla de la Policía Local de algún municipio, podrá reforzarse su dotación mediante acuerdos bilaterales suscritos entre los Ayuntamientos respectivos, en orden a que sus policías locales puedan actuar en la demarcación territorial del solicitante, por tiempo determinado y en régimen de comisión de servicios, siempre que no afecte al normal funcionamiento del servicio de Policía Local de origen. Estos convenios deberán ser comunicados con anterioridad a su firma al Departamento competente.

Artículo 13. Principios básicos de actuación.

Son principios básicos de actuación de las Policías Locales:
1. Adecuación al ordenamiento jurídico y especialmente:
a) Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución, Estatuto de Autonomía de Aragón y resto del ordenamiento jurídico.
b) Actuar en cumplimiento de sus funciones sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de raza, etnia, ideología, religión o creencias, sexo y orientación sexual, nación de pertenencia o cualquier otro tipo de condición o circunstancia personal o social.
c) Sujetarse en su actuación profesional a los principios de jerarquía y subordinación. En ningún caso, la obediencia debida podrá amparar órdenes que entrañen la ejecución de actos que manifiestamente constituyan infracción penal o sean contrarios a la Constitución o a las Leyes.
d) Colaborar con la Administración de Justicia y auxiliarla, en los términos establecidos en la Ley.
2. En su relación con los ciudadanos:
a) Evitar, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
b) Observar, en todo momento un trato correcto y esmerado procurando su auxilio y protección siempre que las circunstancias lo aconsejen o fueren requeridos para ello. En todas sus intervenciones proporcionarán información cumplida, y tan amplia como sea posible, sobre las causas y finalidad de las mismas.
c) Actuar en el ejercicio de sus funciones con la decisión necesaria, sin demora, cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato e irreparable, rigiéndose al hacerlo por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
d) Utilizar las armas solamente en situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad física o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, de conformidad con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
3. En el tratamiento de detenidos:
a) Los miembros de la Policía Local deberán identificarse debidamente como tales en el momento de efectuar la detención.
b) Velarán por la vida e integridad física de las personas a quienes detuvieren o que se encuentren bajo su custodia y respetarán su honor y dignidad.
c) Darán cumplimiento y observarán con la debida diligencia los trámites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico.
4. Dedicación profesional:

Deberán llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallen o no de servicio, en defensa de la Ley y la seguridad ciudadana.
5. Secreto profesional:

Deberán guardar riguroso secreto respecto a las informaciones que conozcan por razón o con ocasión del desempeño de sus funciones. No estarán obligados a revelar las fuentes de información, salvo que la Ley les imponga otra actuación.
6) Responsabilidad:

Son responsables personal y directamente por los actos que, en su actuación profesional, llevaren a cabo infringiendo o vulnerando las normas legales o reglamentarias que rijan su profesión, así como los principios enunciados anteriormente.

Artículo 14. Funciones.

1. Los miembros de las Policías Locales ejercerán las siguientes funciones:
a) Proteger a las autoridades de las corporaciones locales y la vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.
b) Ordenar, señalizar, dirigir y controlar el tráfico de vehículos en las vías urbanas y caminos rurales comprendidos en su término municipal.
c) Instruir atestados por accidentes de circulación y delitos contra la seguridad vial en las vías urbanas () de su término municipal.
d) Policía administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia.
e) Participar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en las funciones de policía judicial, en los términos que establezca la legislación vigente.
f) Prestar auxilio en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las Leyes, en la ejecución de los planes de protección civil.
g) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las juntas de seguridad.
h) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las demás Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la protección de manifestaciones y en el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
i) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
j) Cualquier otra función de policía y seguridad que, de acuerdo con la legislación vigente, les sea encomendada, como policía medioambiental, urbanística, social o de atención y denuncia ante la Administración de las situaciones de marginación.
2. Las actuaciones que practique la Policía Local en el ejercicio de las funciones previstas en los apartados c) y g) precedentes deberán ser comunicadas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado competentes.

Capítulo II

Organización
Artículo 15. Cuerpos de Policía Local.

1. En los municipios de más de 10.000 habitantes, deberá existir un Cuerpo de Policía Local.
2. Los municipios con población igual o inferior a 10.000 habitantes podrán crear y organizar su propio Cuerpo de Policía Local.
3. Dentro de cada municipio, la Policía se integrará en un Cuerpo único, aunque puedan existir especialidades de acuerdo con sus necesidades, para la realización de las funciones establecidas en el artículo 14 de esta Ley.
4. Los municipios son autónomos para organizar su Cuerpo de Policía Local, dentro del respeto a las normas y principios básicos establecidos en esta Ley.
5. La denominación de cada Cuerpo de Policía será “Policía Local de…” seguido del nombre oficial del municipio.
6. Los municipios que dispongan de Cuerpo de Policía elaborarán y aprobarán un Reglamento de organización y funcionamiento del mismo, que deberá ajustarse a lo establecido en esta Ley, a los criterios y contenidos mínimos que se prevean en las normas-marco que apruebe el Gobierno de Aragón y a las disposiciones reglamentarias que la desarrollen.
7. El Reglamento de cada Cuerpo deberá señalar:
a) Las unidades en que, en su caso, se estructure el Cuerpo y las funciones que corresponden a cada una de ellas.
b) El empleo que corresponda a los distintos puestos de mando y sus funciones.
c) La línea jerárquica de mando y el régimen de sustitución en caso de ausencia, incluyendo al Jefe del Cuerpo. En todo caso, será el Alcalde quien desempeñe la superior jefatura.
d) El sistema de provisión de puestos del Cuerpo, incluidos los de mando y el del Jefe del Cuerpo.
e) La regulación de los sistemas de traslado entre las distintas unidades y demás puestos de la plantilla.

Artículo 16. Jefe del Cuerpo.

1. El mando operativo de la Policía Local corresponderá al Jefe del Cuerpo, quien ejercerá sus funciones bajo la superior autoridad y dependencia directa del Alcalde.
2. El Jefe del Cuerpo tiene el mando inmediato sobre todas las unidades y servicios en los que se organice.
3. El nombramiento del Jefe del Cuerpo corresponde al Alcalde, previa convocatoria pública a través de alguno de los siguientes sistemas:
a) Concurso-oposición libre.
b) Concurso entre funcionarios de carrera de igual o superior categoría a la de la plaza a cubrir pertenecientes al mismo o distinto Cuerpo de Policía de Aragón.
c) Libre designación entre funcionarios pertenecientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o a Cuerpos de Defensa Nacional.

Artículo 17. Agrupaciones para el sostenimiento de Cuerpos de Policía Local.

1. Se podrán constituir agrupaciones para el sostenimiento de Cuerpos de Policía Local integradas por dos o más municipios limítrofes.

Éstas se formalizarán mediante la constitución de una agrupación para el sostenimiento de personal común, conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Local de Aragón, manteniéndose la titularidad y dependencia de los respectivos municipios y dependiendo funcionalmente de la agrupación.
2. La creación de estas agrupaciones requerirá la autorización del Departamento competente. A tal efecto, los Ayuntamientos le remitirán informe justificativo de las necesidades, proyecto de estatutos, costes y programa de implantación y adecuada prestación del servicio.
3. Los Estatutos de la agrupación de municipios incluirán necesariamente lo establecido en la normativa sobre régimen local, precisando las funciones y condiciones de prestación del Servicio.

Capítulo III

Medios técnicos
Artículo 18. Uniformidad.

1. Por Decreto del Gobierno de Aragón, a propuesta del Departamento competente, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales, se establecerán las normas básicas y comunes de uniformidad e identificación de las Policías Locales, que regularán en todo caso:
a) Definición de las prendas de uniforme.
b) Definición de las enseñas.
c) Definición de distintivos de empleo y mando.
2. El uniforme de los policías locales de Aragón incorporará preceptivamente el escudo de Aragón y el del municipio respectivo.
3. Las personas que vistan uniforme en la prestación de servicios de vigilancia y seguridad de personas y bienes, complementarios o subordinados respecto a los de la seguridad pública, deberán utilizar prendas que no induzcan a confusión con los miembros de la Policía Local.

Artículo 19. Identificación.

1. Los policías locales, en el ejercicio de sus funciones, portarán un carné profesional expedido por el Gobierno de Aragón y una placa policial con un número de identificación personal, que coincidirá con el del Registro regulado en el artículo 7 de la presente Ley, facilitada por el municipio según modelo homologado por el Departamento competente.
2. En el ejercicio de sus funciones, los miembros de la Policía Local tendrán la obligación de identificarse con el carné profesional ante los ciudadanos que así lo requieran.
3. Ningún policía local uniformado podrá exhibir públicamente otros distintivos que no sean los fijados reglamentariamente.

Artículo 20. Armamento.

1. Los miembros de la Policía Local, cuando actúen en ejercicio de sus funciones, portarán las armas que reglamentariamente se señalen. A tal fin, cada municipio deberá proporcionarles los medios técnicos y operativos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
2. En el uso de las armas, los miembros de la Policía Local se ajustarán a lo dispuesto en la legislación general aplicable.
3. Corresponde a cada municipio, por sí solo o en colaboración con el Gobierno de Aragón, garantizar la formación periódica para el mantenimiento y utilización de las armas de fuego, promoviendo la realización de al menos una práctica de tiro anual.
4. Si se observase que existen indicios razonables de que la tenencia del arma reglamentaria pudiera implicar () riesgo para la integridad física del propio funcionario o de terceras personas, se podrá acordar la retirada cautelar de la misma, por Alcalde o persona en quien delegue.

TÍTULO III

De los Funcionarios de los Cuerpos de Policías Locales
Capítulo I

Estructura
Artículo 21. Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo.

1. Los policías locales pertenecen a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Funcionarios de Policía Local.
2. Cada Ayuntamiento deberá aprobar la plantilla de Policía Local que integrará todos los puestos de trabajo correspondientes a cada Grupo, Subgrupo, Escala y Categoría de personal, conforme a lo dispuesto en la presente Ley.
3. En la Relación de Puestos de Trabajo se indicará, al menos para cada puesto, la denominación, nivel, características, contenidos funcionales, necesidades formativas, complementos que tiene asignados y forma de provisión.

Artículo 22. Estructura.

1. Orgánicamente, la Policía Local se estructurará en los siguientes Grupos, Subgrupos, Escalas y Categorías:

Grupo A, Subgrupo A1: Escala Superior o de mando, que comprende las Categorías de:

  1. Superintendente.

  2. Intendente Principal.

  3. Intendente.

Grupo A, Subgrupo A2: Escala Técnica, que comprende las Categorías de:

  1. Inspector.

  2. Subinspector.

Grupo C, Subgrupo C1: Escala Ejecutiva, que comprende las Categorías de:

  1. Oficial.

  2. Policía.


2. No se podrá crear una Categoría sin que existan todas las inferiores y no podrá haber en la estructura más de dos puestos de la misma categoría sin que exista el inmediato superior.

Capítulo II

Selección, Ingreso y Movilidad
Artículo 23. Bases y programas mínimos.

1. El Gobierno de Aragón fijará las bases y programas mínimos de las convocatorias de ingreso y acceso a las distintas categorías de la Policía Local, así como los contenidos de los cursos de formación básica, para promoción interna, ascenso o mando.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el Alcalde podrá completar las bases y programas mínimos teniendo en cuenta las especiales características de su ámbito territorial, mediante la exigencia de requisitos y especialización de los conocimientos que estime convenientes.
3. La selección de los miembros de los Cuerpos de Policía local se realizará por los Ayuntamientos de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, correspondiendo a los mismos publicar íntegramente en el “Boletín Oficial de la Provincia” las bases de la convocatoria e insertar en el “Boletín Oficial del Aragón” un anuncio de la misma.
4. Los Ayuntamientos, mediante acuerdo plenario, podrán encomendar la selección de los policías locales a la Comunidad Autónoma de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Administración Pública. En tal caso, las plazas reunidas en Grupos, Subgrupos, Escalas y Categorías, se ofertarán en convocatorias periódicas, cuyas bases aprobará íntegramente, el titular del Departamento competente en materia de coordinación de Policías Locales.

Una vez seleccionado el personal y asignado destino en función de la puntuación obtenida y del orden de prelación señalado por cada aspirante, corresponderá al Alcalde su nombramiento.

Artículo 24. Requisitos de ingreso.

Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso a la Policía Local el aspirante deberá ostentar la nacionalidad española, tener cumplidos 18 años de edad y no superar los 35 y reunir, en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, los requisitos generales establecidos en la legislación sobre función pública y en las normas marco que desarrollen la presente Ley.

Artículo 25. Sistemas de ingreso y provisión.

1. El ingreso en la Categoría de Policía se realizará por el sistema de oposición libre.
2. El ingreso en la Categoría de Subinspector y de Intendente podrá realizarse por el sistema de oposición, promoción interna o movilidad, en los términos recogidos en esta Ley y en sus normas de desarrollo.
3. El acceso a las Categorías de Oficial, Inspector e Intendente principal se realizará mediante promoción interna o movilidad, en los términos previstos en el artículo 26 de esta Ley y sus normas de desarrollo.
4. Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio del nombramiento del Jefe del Cuerpo que se realizará por el procedimiento establecido en el artículo 16 de esta Ley y por lo previsto en el Reglamento de cada Cuerpo.

Artículo 26. Movilidad.

1. La movilidad consiste en el traslado voluntario entre los funcionarios pertenecientes a distintas Policías Locales de Aragón. A estos efectos, el ayuntamiento reservará un porcentaje, no inferior al 20 %, de las vacantes que oferte, para proceder a su provisión mediante la convocatoria de concurso de méritos abierto a funcionarios de la Policía Local de igual o superior categoría.
2. Serán requisitos mínimos para participar en el concurso de méritos:
a) Pertenecer a idéntica o superior categoría profesional dentro del mismo subgrupo () que el o los puestos convocados.
b) Ocupar el puesto de origen en propiedad y con una antigüedad mínima de cinco años.
c) No estar afectado por separación, suspensión o inhabilitación del servicio.
3. Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad se integrarán, a todos los efectos, en la función pública del municipio de destino, respetándose los derechos de grado y antigüedad que el funcionario tuviese reconocidos, quedando, respecto de su municipio de origen, en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas.
4. El Gobierno de Aragón, a propuesta del Departamento competente en la materia, determinará mediante Decreto el baremo de méritos básicos y mínimos.
5. El Departamento competente publicará periódicamente en el Boletín Oficial de Aragón las convocatorias efectuadas por los distintos ayuntamientos, con objeto de que la movilidad se realice de forma simultánea para garantizar el derecho de acceso a los respectivos empleos en condiciones de igualdad.
6. Los Alcaldes podrán autorizar la permuta de destino entre dos miembros en activo de distintos cuerpos de la Policía Local de Aragón, cuando así lo soliciten y cumplan los requisitos que reglamentariamente se establezcan.

No podrá concederse nueva permuta a dichos funcionarios hasta que transcurran 5 años desde que se haya obtenido la anterior.

Artículo 27. Comisión de servicios.

Los funcionarios de los cuerpos de Policía Local de Aragón podrán pasar a ocupar una plaza en la plantilla de otro Cuerpo en régimen de comisión de servicios, cuya duración no podrá ser superior a dos años, de acuerdo con la normativa de función pública, debiendo procederse por el Ayuntamiento a la convocatoria de la plaza mediante concurso de traslado seis meses antes de la terminación del plazo indicado para su provisión en propiedad.

Capítulo III

Derechos y Deberes
Artículo 28. Derechos.

Los derechos de los funcionarios de la Policía Local son los recogidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como los establecidos con carácter general para los funcionarios (), con las especificidades contempladas en esta Ley y, en particular, los siguientes:

  1. Remuneración justa y adecuada().

  2. Promoción profesional, social y humana, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

  3. Provisión de los puestos de trabajo en las respectivas categorías conforme a los principios de mérito, capacidad y antigüedad.

  4. Formación y perfeccionamiento.

  5. Carrera profesional.

  6. Movilidad voluntaria en la forma prevista en esta Ley.

  7. Jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la función policial.

  8. Obtener información y participar en las cuestiones de personal a través de sus representantes sindicales.

  9. Afiliarse a partidos políticos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra índole, sin que por tal motivo puedan ser objeto de discriminación.

  10. Información y participación en temas profesionales, con las limitaciones derivadas de la función policial.

  11. Representación y negociación colectiva, de acuerdo con la legislación vigente.

  12. Premios, distintivos, felicitaciones y condecoraciones que se establezcan reglamentariamente, según los criterios de coordinación que se determinen.

  13. Prestación del servicio en condiciones adecuadas.

  14. Protección de la salud física y psíquica.

  15. Vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempeñan, que habrá de ser proporcionado por el Ayuntamiento.

  16. Exposición a través de vía jerárquica, verbalmente o por escrito, de sugerencias relativas a los servicios, horarios y otros aspectos relacionados con el desempeño de sus funciones, así como cuantas peticiones consideren oportunas.

  17. Defensa cuando sean inculpados judicialmente por actos realizados en el ejercicio de sus funciones, que deberá asumir el Ayuntamiento.

  18. Permanencia en el servicio activo hasta la la edad que se establezca en la legislación vigente en materia de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

s) Demás derechos que se establezcan en las Leyes y en las disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.

Artículo 29. Distinciones y condecoraciones.

1. Los Ayuntamientos podrán conceder a los miembros de la Policía Local premios, distintivos, felicitaciones y condecoraciones por los actos de especial trascendencia realizados en la prestación del servicio o en reconocimiento de su trayectoria profesional, de acuerdo con el procedimiento y con los requisitos que se establezcan reglamentariamente.
2. Estas distinciones se anotarán en el expediente personal del funcionario y en el Registro a que se refiere el artículo 7 de la presente Ley y serán valoradas como mérito en los concursos de provisión de puestos de trabajo, en la forma y con los requisitos que reglamentariamente se determinen.

Artículo 30. Deberes.

Los funcionarios de la Policía Local tienen los deberes establecidos con carácter general en el Estatuto Básico del Empleado Público, así como los que se derivan de los principios básicos de actuación en el ejercicio de sus funciones, contenidos en el artículo 5 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en particular, los siguientes:

  1. Jurar o prometer acatamiento a la Constitución y al Estatuto de Autonomía de Aragón.

  2. Velar por el cumplimiento de la Constitución, Estatuto de Autonomía de Aragón y resto del ordenamiento jurídico.

  3. Obedecer y ejecutar las órdenes recibidas de sus mandos, salvo que las mismas constituyan ilícito penal o contradigan manifiestamente el ordenamiento jurídico. En el supuesto de tal contradicción, deberán dar cuenta inmediata al superior jerárquico del que hubiera dado la orden.

  4. Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atención a cuantas incidencias observen, especialmente las que afecten a los servicios públicos y conservación de bienes locales, a fin de remediarlas por sí mismos o, en su caso, dar conocimiento a quien corresponda.

  5. Informar a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier incidencia en el servicio. Cuando la exposición de tales incidencias deba hacerse por escrito, éste ha de reflejar fielmente los hechos, aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la clara comprensión de los mismos.

  6. Prestarse apoyo mutuo, ajustando su actuación al principio de cooperación recíproca con los demás Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.

  7. Tratar a los ciudadanos con la mayor corrección, evitando toda violencia de lenguaje y conducta, actuando con la reflexión, diligencia y prudencia necesarias.

  8. Saludar reglamentariamente a las autoridades locales, autonómicas y estatales, mandos de la Policía y a cualquier ciudadano al que se dirijan, siempre que no tengan asignadas otras funciones que lo impidan. Igualmente, a los símbolos e himnos en actos oficiales.

  9. Observar rigurosamente lo dispuesto en la normativa vigente, en cuanto a los derechos de los detenidos, cuando procedan a la detención de alguna persona o lo custodien.

  10. Intervenir para prevenir la comisión de cualquier delito o falta.

  11. Presentarse, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, salvo causa justificada, manteniendo en buen estado de conservación el vestuario y equipos que utilice o tenga a su cargo. El uniforme no podrá utilizarse, en ningún caso, al margen de los servicios encomendados.

  12. Puntualidad y cumplimiento íntegro de la jornada de trabajo.

  13. En la realización de los servicios, el de mayor categoría asumirá la iniciativa y responsabilidad de éstos. En caso de igualdad de empleo, asumirá la iniciativa y responsabilidad el de mayor antigüedad, salvo que, el mando inmediato u otro superior efectúe la designación expresamente.

  14. A llevar armas y a su utilización en los casos previstos en las normas y de acuerdo con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.

  15. Efectuar las solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio utilizando los cauces reglamentarios.

  16. Abstenerse durante la prestación del servicio de ingerir bebidas alcohólicas o drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas y no incorporarse al servicio habiéndolas ingerido.

El policía local que, durante la prestación del servicio, presente síntomas evidentes de ingesta de alguna de las sustancias recogidas en el apartado anterior, podrá ser sometido a un análisis clínico a fin de concretar su situación.

  1. Cumplir con absoluto rigor la normativa sobre incompatibilidades, absteniéndose de realizar aquellas actividades que puedan comprometer su objetividad e imparcialidad.

  2. Abstenerse de participar en huelgas o acciones sustitutivas de las mismas o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

  3. Los demás que establezcan las leyes y disposiciones reglamentarias de desarrollo o deriven de los anteriores.



Artículo 31. Régimen disciplinario.

El régimen disciplinario aplicable a la Policía local será el establecido en cada momento para el Cuerpo Nacional de Policía.

Capítulo IV

Condiciones de Trabajo
Artículo 32. Criterios generales.

Los funcionarios de la Policía Local se regirán en materia de jornada, horario de trabajo, descansos, permisos, licencias, vacaciones, situaciones administrativas, derechos pasivos, pérdida de la condición de funcionario y demás condiciones de trabajo por lo establecido en la legislación básica de funcionarios y la de régimen local, en la normativa autonómica reguladora de la Administración Local y de la Función pública, en el Reglamento municipal de organización y funcionamiento de la Policía Local y en los Pactos o Acuerdos del personal funcionario de la respectiva entidad.

Artículo 33. Salud laboral.

1. Cada municipio promoverá el mantenimiento de las condiciones físicas y garantizará la vigilancia periódica del estado de salud de sus policías locales, mediante una revisión médica anual de carácter psicofísico.
2. La insuficiencia física, psíquica y/o sensorial de los policías locales para el desempeño de sus funciones concretas, que no supongan la declaración de ningún tipo de incapacidad, deberá ser evaluada por un tribunal, que estará compuesto por tres médicos que posean conocimientos idóneos en relación con el tipo de afección o enfermedad que sufra el interesado, uno designado por el Ayuntamiento, otro designado por el interesado y otro escogido entre facultativos del Servicio Aragonés de la Salud.
3. El tribunal médico emitirá un dictamen, acompañado, en su caso, del parecer del facultativo que discrepe, que concluirá con la declaración de “apto” o “no apto” para el desempeño de las funciones concretas de su puesto, que remitirá al alcalde para que adopte la pertinente resolución, en su caso, de adaptación del puesto de trabajo a las condiciones de su titular.
4. Podrá acordarse, de oficio o a solicitud del interesado, la reincorporación a su puesto, en el caso de que hayan desaparecido las causas que motivaron la insuficiencia de aptitudes físicas o psíquicas, previo dictamen del tribunal médico.

Artículo 34. Segunda actividad.

1. La segunda actividad es aquella modalidad de situación administrativa de servicio de los funcionarios de la Policía Local, distinta del servicio activo, que tiene por objeto garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezca en el servicio activo asegurando su eficacia.
2. Los Ayuntamientos que cuenten con Policía Local, en el ejercicio de sus potestades, podrán regular el procedimiento, destinos y retribuciones de la segunda actividad, según su organización y disponibilidades presupuestarias.
3. Los funcionarios de la Policía Local en situación de segunda actividad estarán sujetos a idéntico régimen disciplinario y de incompatibilidades que los que se encuentren en servicio activo.


DISPOSICIONES ADICIONALES



Primera. Municipios de gran población.

En los municipios de gran población podrán crearse, por el Pleno de la Corporación, Cuerpos de funcionarios para el ejercicio exclusivo de las funciones de ordenación, señalización y dirección del tráfico en el casco urbano. Dichos funcionarios no se integrarán en la Policía Local, y en el ejercicio de esas funciones tendrán la consideración de agentes de la autoridad, subordinados a los miembros de la respectiva Policía Local.

Segunda. Adaptación de la estructura y organización interna de la Policía Local y de sus Reglamentos.

1. Los municipios con Policía Local aprobarán en el plazo de 1 año, desde la entrada en vigor de esta Ley, el Reglamento de organización y funcionamiento o, si ya lo tuvieran aprobado, lo modificarán conforme a los preceptos contenidos en la presente Ley y a las disposiciones que se dicten en su desarrollo.
2. Los Ayuntamientos cuya Policía Local no se ajuste a lo dispuesto en el capítulo II del título II de esta Ley, deberán adaptar su estructura a lo que en él se establece.

Tercera. Plan de Formación Autonómico.

Por el Departamento competente se aprobará anualmente un Plan de Formación Autonómico. Cualquier interesado en participar como docente en dicho Plan deberá presentar sus propuestas conforme a los requisitos reglamentariamente exigidos antes de la conclusión del año en curso. El Plan aprobado deberá publicarse durante el primer trimestre del año en que deba ponerse en práctica.


DISPOSICIONES TRANSITORIAS




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