1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo?






descargar 47.01 Kb.
título1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo?
fecha de publicación22.06.2015
tamaño47.01 Kb.
tipoDocumentos
ley.exam-10.com > Ley > Documentos
ACTIVIDADES
1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo?
Los niños que trabajan para Apple, Adidas, Samsung en países asiáticos. Allí las condiciones de trabajo son distintas a las de aquí. Aquí en España con la actual situación muchos empresarios no pagan la Seguridad Social y contratan por menos horas de las que realmente se trabaja.

2. ¿Has oído hablar de otras ramas del Derecho?, ¿qué regula cada una de ellas?
Derecho político, penal, fiscal, comunitario, mercantil, civil,...

3. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa

le envía 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisión, pero si no consigue venderlos en el periodo de

tiempo establecido, los devuelve, sin que suponga una pérdida para ella. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida, ya que no se trabaja por cuenta ajena.
4. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosméticos. Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos serán un 30% de las ventas. De este modo, solo cobrará si consigue que se venda el producto. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida ya que no se trabaja por cuenta ajena.
5. Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:


Poderes del Estado


En qué consiste


Quién lo ejerce


Legislativo

Elabora las leyes


Las Cortes Generales

Ejecutivo

Dirige la vida administrativa del país y

elabora los reglamentos


El Gobierno

Judicial

Aplica e interpreta la ley


El Tribunal


6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quién elabora cada norma (fuentes materiales).



Fuentes formales


Quién elabora cada norma (fuentes materiales)


Constitución


La sociedad

Ley orgánica


Las Cortes


Ley ordinaria


Las Costes

Decreto-ley, decreto legislativo

El Gobierno

Reglamento


El Gobierno

Convenio colectivo


Representantes de los trabajadores y empresarios

Contrato de trabajo


El empresario

Usos y costumbres locales y profesionales


El empresario y el trabajador



7. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso?, ¿qué principio de Derecho Laboral debe aplicarse?
En este caso se aplicará el Convenio Colectivo, en función del principio de la norma más favorable.
8. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es posible?
No es posible este tipo de métodos de coacción ya que vulneran el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
9. Luis ha trabajado durante dos años en el sector sanitario, ahora comienza una nueva etapa laboral en un taller de reparación de vehículos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller. Luis sabe que las costumbres son una norma más del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si están obrando correctamente en el taller. ¿Qué le responderías?
Que lo comente primeramente con su superior y si no se le hace caso lo comunique al comité de empresa.
10. Durante la negociación del Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, ¿es posible?, ¿en qué principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?
No es posible. El principio que se aplica es que una norma inferior no puede más que mejorar una norma superior; principio de la norma mínima.
11. Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus trabajadores que no tiene más remedio que imponerles 40 horas de trabajo a la semana porque así lo dice su convenio colectivo, ¿es cierto o podría concederles una mejora?, ¿cómo?
Sí podría aplicar una mejora, ya que con una norma inferior en el contrato de trabajo podría establecer el número de horas, eso sí inferior, que él considerase oportuno Debería aplicar el principio de norma mínima.
12. Esta metodología se basa en el análisis en grupo, de situaciones similares a las del entorno laboral. Los componentes del equipo deben considerar el problema, buscar información y encontrar la solución, mediante el

trabajo autónomo de cada uno de ellos y el trabajo cooperativo de todo el equipo. En la primera fase, cada

miembro del grupo trabajará una parte del caso de forma independiente; la segunda fase corresponde a la

puesta en común de los contenidos trabajados por cada uno, lo que permitirá completar el caso, entre todos.
Pautas de trabajo:
• Cada alumno se hace responsable de su parte del trabajo: debe buscar la información que se le ha asignado, asimilarla para poder explicársela al resto de sus compañeros de grupo y cumplir con los plazos que se establezcan.
• Cada alumno ha de ser consciente de que, sin su parte del trabajo, el equipo no puede resolver el problema.
• Los integrantes del grupo deberán ser capaces de atender las explicaciones de sus compañeros, pedir aclaraciones sobre aquellos conceptos que no entiendan e implicarse en el trabajo en equipo, permitiendo la

discusión y evitando la confrontación.
• Mejorar las relaciones interpersonales de los componentes del grupo.
Primera fase: se dividirá la clase en grupos de cuatro o cinco. Cada equipo buscará en la Constitución:
• Los derechos fundamentales; dos personas se encargan de enunciarlos y explicarlos con sus palabras.
• Los derechos de los ciudadanos de la sección 2a, del Capítulo II, del Título I (dos personas los enuncian y explican).
• Una o dos personas leerán los arts. 14 CE y 4.2 c) ET ¿Qué diferencias hay entre uno y otro?
Segunda fase: puesta en común de lo hallado individualmente en la primera fase, explicando y aclarando todo lo que no se entienda. De forma conjunta, subrayarán los derechos fundamentales y de los ciudadanos relacionados

con el mundo laboral y discutirán sobre las diferencias y aspectos comunes de los artículos 14 CE y 4.2. c) ET.

13. Manuel Torres ha llegado tarde al trabajo todos los días durante las dos últimas semanas, sin haber notificado a su superior la causa. Su compañero y amigo, Javier Fernández, fichó por él a la hora de entrada, para que Manuel no fuera sancionado, pues sabe que el padre de Manuel ha muerto recientemente y desde entonces, su amigo se encuentra muy nervioso y preocupado.
Uno de los días que Manuel llegó tarde fue por atender a un cliente particular (ajeno a la empresa). Para acudir a esta cita, utilizó el coche que el laboratorio pone a su disposición, con tan mala fortuna que tuvo un pequeño golpe al doblar una esquina, lo que provocó que el faro izquierdo del coche se desprendiera ligeramente. Para evitar tener que dar explicaciones, Manuel ha sujetado el faro, con cinta aislante y no ha dado

parte del incidente, ni a la empresa, ni al seguro.
Indica las posibles faltas que han podido cometer Javier y Manuel y la sanción que debe imponérseles. ¿Cuál

es el plazo de prescripción de cada falta?



FALTA

TIPO DE FALTA

SANCIÓN

PRESCRIPCIÓN















ACTIVIDADES FINALES
1. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero; el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que otras costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe

cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel?, ¿por qué?

Las costumbres son propias de cada trabajo por lo que pueden ser distintas en cada lugar aunque las “generales” deberían ser las mismas; por lo que no considero que tenga toda la razón.
2. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso

de matrimonio. El Convenio Colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él ha firmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Qué norma debe aplicarse en este caso?, ¿por qué?


Se debería aplicar el Convenio Colectivo ya que es la norma más beneficiosa para el trabajador; que es la que hay que elegir en caso de duda de qué elegir, en función del principio de la norma más favorable y del principio de la condición más beneficisa.
3. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle

por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera, ¿es posible?

No es posible en función del principio de irrenunciabilidad de los derechos.
4. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo;

como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines

de semana. ¿Es posible?

No es posible ya que el trabajador debe de realizar el trabajo por el mismo en función de la característica de personalísima de toda relación laboral ordinaria.
5. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?

Las cinco características de toda relación laboral son: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.
6. ¿El Derecho Laboral regula el trabajo de un autónomo?

No, se considera una relación laboral excluida.
7. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas: Convenio Colectivo de la Siderometalurgia, Convenio no 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley 8/1997, de

16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, contrato de trabajo,

Constitución española de 1978, Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, Directiva europea

75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.


8. Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo, ¿qué harías ante los siguientes hechos?
• Uno de tus trabajadores ha insultado a un compañero durante la jornada laboral.
• Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez ocasiones en un mismo mes.
Para responder correctamente a esta actividad, puedes consultar el Convenio Colectivo de tu sector profesional o el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.


9. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún

desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral?, ¿por qué?

No, porque no es voluntaria, ni remunerada.
10. Laura trabaja como voluntaria en MÉDICOS SIN FRONTERAS. Indica si es una relación laboral y por qué.

Es una relación laboral excluida, por lo tanto no es una relación laboral.
11. ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo

un despacho en España?, ¿en virtud de qué principio europeo?

Sí, por la libre circulación de trabajadores entre los países de la UE.
12. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral?, ¿de qué tipo? Razona la respuesta

Siempre y cuando reúna las premisas de una relación laboral como son la voluntariedad, el ser por cuenta ajena(lo contrata el productor), remunerada, personalisima y dependiente; se podrá considerar una relación laboral.
13. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía, ¿se considera relación laboral?

Los deportistas se considera que tiene una relación laboral especial.
14. Raúl Paez es el Director de una importante compañía, ¿le vincula con la misma una relación laboral?

Sí, se considera una relación laboral especial.
15. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría?, ¿por qué?

Sí que puede, debido a la que cualquier cuidadano tiene el derecho de libre establecimiento dentro de la UE en función de la libre circulación de trabajadores en la UE.
16. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez, ¿se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.

Se trata de una relación laboral especial.

17. Jaime es autónomo; su relación laboral, ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta.

Se regula en el estatuto de los trabajadores autónomos
18. Después de leer el texto que se recoge a continuación y que está extraído de la Constitución española, indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
• El Gobierno puede desarrollar por decreto-ley o decreto legislativo el derecho a la educación.
• Determinadas materias laborales deben desarrollarse, necesariamente, mediante una Ley Orgánica,
como, por ejemplo, el derecho de libertad sindical regulado por la Ley 11/1985, de 2 de agosto, Ley Orgánica de Libertad Sindical.
El Decreto legislativo (art. 82 CE): Son normas elaboradas por el gobierno previa delegación expresa de las

Cortes Generales. La delegación legislativa no cabe respecto de las materias para las que existe reserva de ley

orgánica y han de referirse a una materia concreta con un plazo de desarrollo previamente determinado.
Decreto Ley (art. 86 CE): Son normas, con rango de ley, emanadas directamente del gobierno (sin necesidad de delegación previa por las Cortes). Sólo se redactan en caso de extraordinaria y urgente
necesidad, son normas provisionales que deben ser sometidas a debate y votación en el Congreso, en los 30 días siguientes a su promulgación. No pueden versar sobre materias propias de ley orgánica ni

sobre las instituciones básicas del Estado.
Constitución española

19. ¿Qué diferencia hay entre discriminación directa e indirecta por razón de sexo?

Pues que en una discriminación directa se le dice claramente que no puede o puede hacer tal o cual tarea por ser de un sexo u otro y en la indirecta simplemente no se ofrece la posibilidad a las personas de un sexo determinado.

Añadir el documento a tu blog o sitio web

similar:

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconContenidos conceptuales (primera parte)
«¿Qué comeremos en el invierno?»; «¿Qué beberemos en las épocas de sequía?»; «¿Con qué nos vestiremos?»; «¿Dónde habitaremos por...

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconCuestionario ¿Qué es el “hiperpresidencialismo”, cuáles son sus causas...

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconTraducción cultural: por qué es importante y por dónde empezar

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconFormas de Gobierno en la actualidad

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconResumen # 7 Permite claramente entender dónde estamos, qué viene y dónde teminamos

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? icon3. ¿Por qué no se participa y cuáles son los efectos de la baja participación?

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconLos procesos bioquímicos se basan en la degradación de la biomasa...

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconLa geografía colombiana se caracteriza por tener un relieve irregular...

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? icon? Si kompetenz no existiera, tendría que inventarse. El motivo se...

1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo? iconNacióN, estado, gobierno y democracia ¿QUÉ conoces sobre el tema?...






© 2015
contactos
ley.exam-10.com