La Comisión para la Iniciativa de Afirmación Universitaria (ciau) sometió la Propuesta a la comunidad universitaria varios días antes de las elecciones






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E. La Universidad de Puerto Rico reconocerá la Junta de Apelaciones del Personal No Docente del Sistema Universitario.
F. La Universidad de Puerto Rico instituirá una Junta de Apelaciones del Personal Docente del Sistema Universitario. Dicha Junta de Apelaciones del Personal Docente:
1. Tendrá jurisdicción apelativa, la cual ejercerá atendiendo las apelaciones que se interpusiesen por parte del personal docente contra decisiones de las autoridades nominadoras y las Juntas Administrativas de las unidades institucionales autónomas. La Junta tendrá la función de defender el principio de mérito y la igualdad de oportunidades.

2. Estará compuesta por un/una Presidente/a y cuatro (4) Miembros Asociados. El/La Presidente/a de la Universidad de Puerto Rico nombrará dos (2) miembros. Representantes de las asociaciones del personal docente -o el sindicato docente, en caso de que los/las docentes opten por tener un representante exclusivo- nombrarán dos (2) miembros. Entre los/las cuatro (4) nombrarán al quinto miembro, quien será el/la Presidente/a de la Junta de Apelaciones del Personal Docente. El/La Presidente/a será nombrado/a por un término de dos (2) años. Los otros cuatro miembros ejercerán sus funciones el tiempo que se determine en el Reglamento interno.
3. Redactará su Reglamento con el consenso del personal docente de la Universidad. Dicho Reglamento deberá garantizar el debido proceso de ley y tendrá vigencia a partir de la fecha en que sea aprobado por la Junta de Síndicos.

Artículo 15. De la Negociación Colectiva
A. La Universidad de Puerto Rico reconocerá y garantizará el derecho a la negociación colectiva del personal docente y no docente.
B. La Universidad de Puerto Rico reconocerá al Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico, la Federación Laborista y la Hermandad de Empleados Exentos No docentes de la Universidad de Puerto Rico como representantes exclusivos de las unidades apropiadas que al momento de la aprobación de esta Ley representan.
C. Se reconocerá el derecho a la negociación colectiva del personal docente bajo las reglas y condiciones que establece la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, Ley Núm. 130 de 1945.
D. La unidad apropiada para la negociación colectiva del personal docente incluirá el personal docente permanente, temporero, probatorio y sustituto a tarea completa, que ejercen funciones en una unidad institucional autónoma, excluidos los/las miembros de la Junta de Síndicos, el/la Presidente/a, los/las miembros de la Junta Universitaria, de la Junta de Apelaciones del Personal Docente, de las Juntas Administrativas, los/las Rectores/as, los/las Decanos/as, los/las Directores/as de Departamento, los/las miembros de los Comités de Personal, los empleados no docentes, supervisores/as, ejecutivos/as, administradores/as, empleados de confianza y cualesquiera otras personas con autoridad para emplear, ascender, disciplinar, despedir o de alguna manera afectar los tipos de nombramiento, salarios y otras condiciones de trabajo de los/las docentes.
E. En un plazo no mayor de noventa (90) días, después de aprobada esta Ley, las Asociaciones del Personal Docente acordarán el mecanismo que la Junta de Síndicos instituirá para celebrar elecciones para decidir si los/las docentes desean elegir un sindicato, y si hubiera más de un candidato, otra elección para elegir por mayoría simple de los participantes el representante exclusivo para la negociación colectiva e iniciar el proceso de negociación sobre salarios y otras condiciones de trabajo.

Artículo 16. Definiciones
A. Las siguientes palabras y frases según se usan en esta ley tendrán el significado que a continuación se establece, salvo cuando el contexto claramente indique lo contrario:
(1) Administración: que posee o ejerce las funciones de ejecutar o llevar a cabo y estas funciones se distinguen sobre todo de las funciones de gobierno.
(2) Autonomía: que posee las funciones de deliberar, legislar y ejecutar que se requieren, según corresponde al organismo o unidad, para el ejercicio del gobierno propio en lo académico, lo administrativo y lo fiscal.
(3) Autonomía externa: autogobierno o gobierno propio de la Universidad como institución frente al estado, el gobierno de Puerto Rico y otros intereses e instituciones.
(4) Autonomía interna: autogobierno o gobierno propio de una unidad en relación con la Universidad como sistema y con otras unidades.
(5) Comunidad universitaria: el estudiantado, el personal docente y no docente y el personal académico administrativo de la Universidad o de una unidad institucional autónoma.
(6) Consenso: modo de tomar decisiones basado en la articulación de los puntos de convergencia entre la totalidad o la gran mayoría de los/las miembros de un grupo o sector.
(7) Departamento: la unidad académica y administrativa fundamental dentro de un colegio o facultad, responsable de un área de estudios y ofrecimientos curriculares, o responsable de un aspecto del funcionamiento de un colegio o facultad.
(8) Escuela: unidad académica y administrativa responsable de una o varias áreas de estudios afines y conducentes a un grado técnico, profesional o graduado.
(9) Facultad: unidad académica y administrativa responsable de un conjunto de disciplinas o profesiones afines.
(10) Gobierno: que posee las funciones de deliberar y legislar y estas funciones se distinguen sobre todo de las funciones administrativas.
(11) Personal docente: personal universitario dedicado a la enseñanza, la investigación o la creación artística que incluye a los/las profesores/as, los/las investigadores/as, los/las profesores/as investigadores/as, los/las artistas, los/las bibliotecarios/as profesionales, los/las consejeros/as profesionales, los/as trabajadores/as sociales y los/las sicólogos/as.
(12) Personal no docente: personal universitario responsable de la gestión técnico-administrativa complementaria a la docencia.

(13) Plan de Desarrollo de las Unidades del Sistema Universitario: plan quinquenal con los objetivos de desarrollo curricular y programático de las unidades institucionales, basado en los Planes de Desarrollo de cada unidad y en el avalúo de los currículos y programas académicos existentes.
(14) Recinto: unidad institucional autónoma que ofrece programas de bachillerato y de posgrado.
(15) Sistema Universitario: sistema de la Universidad de Puerto Rico.
(16) Unidad: se refiere a una unidad institucional autónoma o a una unidad académica y administrativa como una facultad o un departamento.
(17) Unidad institucional: unidad institucional autónoma.
(18) Universidad: La Universidad de Puerto Rico.

Artículo 17. Disposiciones Generales y Transitorias
A. Los funcionarios de la Universidad, nombrados o contratados de acuerdo con arreglo a las disposiciones de la Ley Núm. 1 de 20 de enero de 1966, según enmendada, continuarán en el desempeño de sus funciones con arreglo a los términos de sus respectivos nombramientos o contratos y hasta que sus sucesores sean nombrados y tomen posesión de sus cargos en armonía con las disposiciones de esta ley.
B. Se garantiza la continuidad de todos los derechos adquiridos por todo el personal universitario en virtud de lo dispuesto en la legislación vigente a la fecha de aprobación de esta ley.
C. Se garantiza la continuidad de las obligaciones contractuales incurridas por el/la Presidente/a de la Universidad o la administración universitaria actual con los/las trabajadores/as y empleados/as de la planta física en convenios colectivos voluntarios con las organizaciones de dichos trabajadores/as o empleados/as.
D. Cualesquiera deberes, atribuciones, prerrogativas, y funciones asignadas a la Junta de Síndicos, al/a la Presidente/a, a los/las Rectores/as a la Universidad de Puerto Rico por leyes de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico promulgadas con anterioridad a la presente ley y que no sean incompatibles con sus disposiciones, continuarán rigiendo y obligando al Consejo de Educación Superior, al/a la Presidente/a de la Universidad o a la Universidad de Puerto Rico.
E. Todas las prerrogativas, atribuciones y responsabilidades contraídas por cualquier organismo o funcionario oficial de la Universidad de Puerto Rico bajo leyes en vigor antes de la aprobación de ésta o en virtud de cualquier ley federal, concesión o contrato cuya transferencia no esté específicamente establecida por las disposiciones de esta ley, quedan por ésta reconocidas y continúan en vigor.

F. Se ratifica la aceptación de toda legislación aprobada por el Congreso de los Estados Unidos extensiva a Puerto Rico para beneficio de la Universidad.
G. La Universidad de Puerto Rico, conforme a las leyes que la rigen, adopta una amplia política de no discriminación, de tal forma que ningún estudiante, profesor/a o empleado/a será privado, por motivo de raza, color, sexo, orientación sexual, nacimiento, origen o condición social, limitación física, mental o sensorial ni ideas políticas, religiosas o motivos sindicales de los derechos reconocidos en Puerto Rico y en la Universidad ni de los servicios, beneficios, programas y prestaciones que brinda la Universidad. No podrá establecerse discrimen alguno por los referidos motivos en los programas, procesos, servicios y prácticas de la Universidad. Se garantiza a todo/a estudiante, profesor/a o empleado/a la igual protección de las leyes, normas y reglamentos, y la igual oportunidad de participación en las actividades de toda índole que lleve a cabo la Universidad, así como el acomodo razonable para todo/a aquel/la estudiante, profesor/a o empleado/a que tenga diferentes habilidades físicas, mentales o sensoriales.

Artículo 18. Se Derogan la Ley Núm. 1 del 20 de Enero de 1966 y la Ley Núm. 2 del 20 de Enero de 1966, Según Enmendadas.

Artículo 19. Esta Ley Podrá Citarse Por el Título Corto de "Ley de la Universidad de Puerto Rico.”


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