Trabajador burócrata, ¿sabes que nos dice la “ley del servicio civil de los trabajadores al servicio de los poderes del estado, municipios e instituciones descentralizadas de baja california’’ y la ley federal del trabajo, en materia de seguridad e higiene?






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títuloTrabajador burócrata, ¿sabes que nos dice la “ley del servicio civil de los trabajadores al servicio de los poderes del estado, municipios e instituciones descentralizadas de baja california’’ y la ley federal del trabajo, en materia de seguridad e higiene?
fecha de publicación02.03.2016
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TRABAJADOR BURÓCRATA, ¿SABES QUE NOS DICE LA “LEY DEL SERVICIO CIVIL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE BAJA CALIFORNIA’’ Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE?
OBSERVA LA SILLA SECRETARIAL O EJECUTIVA ERGONÓMICA. ¿CREES QUE REUNE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE?


Seguro estoy que ya te diste cuenta que no tiene nada de comodidad para el desempeño de tus actividades diarias, y si puede ocasionar serios problemas para tu salud en la columna, brazos, vista, etc. ya que no reúne las condiciones mínimas y además peligrosa ya que en caso de sismo o emergencia, no tiene ninguna seguridad para el inicio de evacuación de tu área de trabajo.

Probablemente en tu centro de trabajo has visto algo similar.

ES PARA TU PROTECCIÓN Y OPINA AL RESPECTO.

LEY DEL SERVICIO CIVIL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE BAJA CALIFORNIA’’
ARTÍCULO 1.- La presente Ley es de observancia general para las autoridades,

Funcionarios y trabajadores integrantes de los poderes Legislativos, Ejecutivo y Judicial, municipios e instituciones descentralizadas del Estado de Baja California.

Para los efectos de esta Ley se denominarán a los tres poderes, Municipios e

Instituciones descentralizadas Autoridades Públicas.
ARTICULO 12.- En los casos no previstos por esta ley y sus reglamentos se

aplicarán supletoriamente: la Ley Federal del Trabajo, los principios generales de

Derecho, los principios generales de justicia social que se deriven del Artículo 123 constitucional, la jurisprudencia y tesis de los tribunales federales, la costumbre y la equidad.
ARTICULO 13.- En la interpretación y aplicación de las normas de trabajo se

deberán tomar en cuenta que estas tienden a conseguir la democracia y justicia social y que el trabajo es un derecho y un deber social; no es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida y un nivel decoroso para el trabajador, su familia o dependientes económicos que les permitan una constante superación con cultura adecuada

.

La higiene se entiende como las condiciones o prácticas que conducen a un estado de buena salud. En la higiene existen factores que ayudan a prevenir las enfermedades. Los estados de buena higiene, son buenos para los productos y para el trabajador, como en la producción de alimentos o productos químicos, según los más altos requisitos de pureza.
La seguridad se entiende como las acciones o prácticas que conducen a la calidad de seguro; es decir, la aplicación de los dispositivos destinados a evitar accidentes. La seguridad en las organizaciones) implica la protección de las instalaciones físicas, de la maquinaria, edificios, herramientas, materiales y equipo. Las empresas modernas mantienen personal de higiene y seguridad disponible para mejorar la seguridad de la gente y las propiedades.
Las leyes mexicanas consignan lo referente a higiene y seguridad en el trabajo, en la Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo.
La Constitución Política establece en su Artículo 123, apartado "A", fracciones XIII, y XV: que las empresas cualesquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación adiestramiento para el trabajo.
Asimismo, los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en el ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la em­presa, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y de adoptar las medidas adecuadas, para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, los instrumentos y los materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 132 fracciones XV, XVIl y XVIII, establece que los patrones deberán proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, así como cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en !os centros de trabajo, y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
A su vez, el Art. 134, fracciones II, X Y XII, establece que los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas, que acuerden las autori­dades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y la protección personal de los trabajadores; deberán someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes, para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable, y comunicar al patrón o a su representante, las deficiencias que advierten, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
Asimismo, en el Art. 153 F, se establece que la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objetivo prevenir los riesgos de trabajo.
Resumiendo las principales disposiciones mexicanas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, autoriza para desarrollar, alentar y reforzar el establecimiento de normas nacionales mínimas y uniformes de higiene y seguridad.
En la sociedad moderna se espera que las organizaciones ofrezcan condiciones de trabajo, que no dañen la salud de sus empleados. Por tanto, deben ofrecer un ambiente de trabajo que resguarde a los empleados de accidentes o enfermedades producidas por contaminantes de la atmósfera, ruido, máquinas descuidadas, sustancias químicas o radiación.
COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El artículo 509 de la Ley Federal de Trabajo establece que en cada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene, la cual deberá integrarse con igual número de representantes de obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. El 22 de octubre de 1997, se publicaron en el Diario Oficial las modificaciones a la norma NOM-019-STPS-1993, relativa a la constitución, registro y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene.

Integración y funcionamiento de las comisiones mixtas



Comisiones mixtas de seguridad e higiene.- Son los organismos que se instituyen para investigar las causas de los accidentes y enfermedades en las áreas laborales, fomentar su prevención, así como orientar, apoyar y concientizar al trabajador en lo relativo a seguridad e higiene.
Se integrarán en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades; y de inmediato en aquellos centros de trabajo que ya estén funcionando.
Las comisiones mixtas deberán integrarse:


DE 1 A 20 TRABAJADORES

UN REPRESENTANTE SINDICAL

UN REPRESENTANTE POR PARTE DE LA DEPENDENCIA

DE 21 A 100 TRABAJADORES

DOS REPRESENTANTES SINDICALES

DOS REPRESENTANTES POR PARTE DE LA DEPENDENCIA


MAS DE 100 TRABAJADORES

DE 3 A 5 REPRESENTANTES

DE 3 A 5 REPRESENTANTES POR PARTE DE LA DEPENDENCIA


Los representantes deberán ser nombrados por:
El Sindicato de la Dependencia o Entidad, si éste no existe o todos los trabajadores son de confianza, entonces mediante padrón electoral y por mayoría de votos se hará la designación.
Los representantes que se designen para constituir la comisión, deben satisfacer los requisitos siguientes:



  1. Trabajar en la dependencia o entidad, en la delegación o centro de trabajo según vaya comisión nacional, estatal, central o auxiliar.

  2. Poseer la instrucción y la experiencia necesaria en seguridad e higiene.

  3. Ser de conducta honorable y haber demostrado en el trabajo sentido de responsabilidad.

  4. De preferencia, ser el sostén económico de una familia

  5. Comprometerse a respetar, aplicar y difundir la normatividad existente en seguridad e higiene.



Las funciones de los representantes de la comisión



Se harán dentro de la jornada de trabajo como parte de ella de manera permanente y gratuita, siendo facultad de quienes los nombren el removerlos cuando haya motivos que así; lo justifiquen.

Los representantes deberán reunirse para elaborar el Acta Constitutiva, que contará con los siguientes datos': lugar, fecha de la reunión, tipo de comisión, nombre de la Dependencia o Entidad, centro de trabajo, número de trabajadores, domicilio del centro de trabajo, señalar que el motivo del documento es constituir la Comisión Mixta.

Funciones de una comisión mixta de seguridad e higiene





  • Elaborar un Calendario Actual de Actividades.

  • Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, en los centros laborales en su Dependencia o Entidad.

  • Fomentar la integración, registro y eficiente funcionamiento de las Comisiones Subordinadas que sean necesarias.

  • Promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de todos los trabajadores de su Dependencia o Entidad en materia de seguridad e higiene en el trabajo, organizando eventos en forma permanente.

  • Conocer e intervenir en la resolución de asuntos relacionados con sus Comisiones Subordinadas.

  • Llevar registro de los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos y elaborar las estadísticas correspondientes.

  • Mantener informados a los trabajadores de los riesgos específicos de las labores que se llevan a cabo en sus centros de trabajo y de las medidas para prevenir los accidentes y enfermedades, colocando avisos alusivos.

  • Vigilar lo relativo al equipo de protección personal de los trabajadores.

  • Vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señala el Reglamento correspondiente.

  • Vigilar el cumplimiento de las medidas relativas a la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo propuestas por ella.



El recorrido de observación





  • Se llevará a cabo por lo menos una vez al mes, debiendo abarcar todas las instalaciones del centro de trabajo.




  • .A petición de los trabajadores o de las autoridades, cuando detecten alguna condición insegura en su área de trabajo.


Los aspectos a revisar, de acuerdo con las necesidades que determinen las Comisiones Mixtas deben ser en su caso:


  • Aseo, orden y distribución de las instalaciones, maquinaria, el equipo y de los trabajadores en el centro de trabajo.

  • Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los trabajadores.




  • Espacio de trabajo, pasillos y servicios sanitarios.

  • Protecciones en los mecanismos de transmisión.

  • Protecciones en el punto de operación.

  • Estado de mantenimiento preventivo y correctivo.

  • Estado y uso de herramientas manuales.

  • Escaleras, andamios y otros.

  • Carros de mano, carretillas, montacargas autopropulsados y vehículos de motor de combustión interna.

  • Pisos y plataformas.

  • Grúas, cabrestantes y en general, aparatos para izar.

  • Alumbrado, ventilación y áreas con temperaturas extremas artificiales.

  • Equipo e instalaciones eléctricas (extensiones, conexiones y otros).

  • Ascensores.

  • Equipo de protección personal por área de trabajo.

  • Agentes dañinos: ruido, vibraciones, polvos, gases y otros.

  • Peligros de explosión por gases, polvos y otros.

  • Manejo de sustancias químicas.

  • Métodos que se siguen para aceitar.

  • Cadenas, cables, cuerdas, aparejos.

  • Accesos a equipos elevados.

  • Salidas normales y de emergencia.

  • Patios, paredes, techos y pisos.

  • Sistemas de prevención de incendios.


Y aquellos otros que establezcan los ordenamientos correspondientes y que sean aplicables al centro de trabajo.
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.

Sabemos que de hecho el trabajador, al realizar sus actividades diarias dentro de una empresa, está expuesto a sufrir un accidente o una serie de enfermedades profesionales que van desde la caída de un cajón de archivero en el pie, hasta una dermatosis por exposición a bajas temperaturas. Así, el empleador debe considerar que el personal que tiene bajo su mando es, hasta cierto punto, responsabilidad de él y, por tanto, tiene la obligación moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes y / o enfermedades, otorgando los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o una enfermedad profesional ocasionan a la organización diversos costos:

  1. Tiempo de trabajo del accidentado

  2. Tiempo del personal que lo atiende en el momento

  3. Tiempo de sus compañeros por tratar de entrarse de lo sucedido

  4. Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado

  5. Tiempo de recuperación del incapacitado


Debe tomarse en cuenta que el propio trabajador accidentado o enfermo profesional, también incurre en mayores gastos: su familia debe atenderlo.

Identificación de las causas de los accidentes:



La mayor parte de los accidentes incluye actos y condiciones inseguras, ambos generalmente resultan de fallas humanas. Sin embargo, existen otras cau­sas que involucran el agente del accidente, el factor personal de inseguridad, etc. Los conceptos recomendados por la American Standards Association so­bre las causas de los accidentes son las siguientes:
El agente es definido como el objeto o la substancia (la máquina, el local o el equipo que podrían ser adecuadamente protegidos), directamente relacionados con la lesión como la prensa, la mesa, el martillo, la tina de baño, etc.

La parte del agente es aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la lesión como el volante de la prensa, el pie de la mesa, el cabo del marti­llo, el piso de la tina de baño, etc.
La condición (física o mecánica) insegura, es la condición física o mecánica existente en el local, en la máquina, en el equipo, o en la instalación (que podría haber sido protegida o corregida), y que lleva inherente el accidente como: el piso resbaladizo, aceitoso, mojado, con protuberancias o huecos; la máquina desprovista de protección, o con poleas o partes móviles desprotegidas; la insta­lación eléctrica con hilos desmechados; motores sin hilo a tierra; la iluminación deficiente o inadecuada.
El tipo de accidente es la forma o el modo de contacto entre el agente de acci­dente y el accidentado, o aún, el resultado de ese contacto con los choques, resbalones, etc.

El acto inseguro es la violación del procedimiento aceptado como seguro o sea, dejar de usar el equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en un área que está prohibida, lubricar la máquina cuando está en movimiento.
El factor personal de inseguridad es cualquier característica, deficiencia o alte­ración mental, psíquica o física –accidental o permanente– que permite el acto inseguro. Son problemas como la visión defectuosa, la fatiga, o la intoxicación, problemas del hogar, desconocimiento de las normas y de las reglas de seguridad.

Según estudios de la Subdivisión de Higiene y Seguridad Industrial, las principales condiciones inseguras de los accidentes son:

  1. Paredes, techos y pisos que no ofrecen ninguna seguridad

  2. Falta de limpieza

  3. Escaleras sin baranda

  4. Tapetes dañados o sueltos en el piso o en las escaleras

  5. Pancartas, avisos, espejos en las escaleras, que pueden distraer a quienes por ahí pasan

  6. Falta de defensas en plataformas, pozos, etc

  7. Tránsito mal orientado

  8. Iluminación deficiente

  9. Temperatura mal controlada

  10. Ruido excesivo

  11. Polución del medio ambiente

  12. Máquinas mal protegidas

  13. Acumulación de máquinas y de personas

  14. No utilización de señalización adecuada

  15. Falta de material de protección personal

  16. Herramientas defectuosas

  17. Acumulación de objetos mal colocados o inseguros

  18. Falta de máquinas para elevar o transportar materiales

  19. Instalaciones eléctricas en mal estado

  20. Llaves eléctricas sin protección

  21. Falta de unión a la tierra de equipos que funcionan con alta tensión

  22. Carencia de materiales preventivos como: extintores, mangueras, sprinckler, etc.

  23. Obstrucción de escaleras, corredores y puertas

  24. Falta de bancas y de sillas para los operarios, cuyo trabajo puede hacerse senta­do

  25. Falta de gente entrenada en la prevención de incendios

  26. Ausencia de uniformes adecuados

  27. Comedores, baños privados, duchas y otros locales con accesorios en mal esta­ do de conservación o con pisos resbaladizos

  28. Falta de personal entrenado para prestar los primeros auxilios

  29. Destino inadecuado de los residuos

  30. Ausencia de normas de seguridad


INCAPACIDADES

La Seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Podemos con­ceptualizar accidente de trabajo como una consecuencia del trabajo que pro­voca, directa o indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional, o enfermedad que determine la muerte, la pérdida total o parcial, permanente o temporal, de la capacidad de trabajo. La palabra accidente ya significa un acto imprevisto, que puede evitarse en la mayoría de los casos.
Los accidentes de trabajo se clasifican en:
Accidentes sin incapacidad: después del accidente, el empleado con­tinúa trabajando. Este tipo de accidente no es considerado en los cálculos de los coeficientes de frecuencia y de gravedad, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además registrado en las estadísticas mensuales.

Accidentes con incapacidad, son los que ocasionan:

  1. Incapacidad temporal es la pérdida total de la aptitud para el trabajo durante el día del accidente o durante un período menor de un año. Al regresar, el empleado asume su función sin reducción de su capacidad. En el caso de un accidente, sin ausencia y ante la gravedad de la lesión, se determina la incapaci­dad a partir del día en el que se comprobó la enfermedad. El accidente, en este caso, produjo la incapacidad laboral de retiro y se incluirá en el informe men­sual.




  1. Incapacidad permanente parcial es la reducción de la capacidad laboral ocurrida durante un día, o por un período menor de un año.


La incapacidad permanente parcial es, generalmente, motivada por:


      • Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo;

      • Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo;

      • Pérdida de la visión o reducción funcional de un ojo;

      • Pérdida de 111. audición o reducción funcional de un oído; y

      • Cualquier otra lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, que, según el concepto médico, reduzcan a menos de tres cuartos la capacidad de tra­bajo.




  1. Incapacidad total permanente: es la pérdida total, con carácter permanente, de la capacidad de trabajo.


La incapacidad total permanente es generalmente motivada por:


  • Pérdida de la visión de ambos ojos;

  • Pérdida de la visión de un ojo con reducción, en más de la mitad, de la visión del otro;

  • Pérdida anatómica o impotencia funcional de más de un miembro en sus partes esenciales (manos o pies);­

  • Pérdida de la visión de un ojo, simultánea con la pérdida anatómica o impo­tencia funcional de una de las manos o de un pie;

  • Pérdida de la audición de ambos oídos, o aún, reducción en más de la mitad de su función;

  • Cualquier otra lesión orgánica, perturbaciones funcionales o psíquicas per­manentes, que ocasionen, según concepto médico, la pérdida de tres cuartos más de la capacidad para el trabajo; y




      1. Muerte.


INDICES DE FRECUENCIA Y GRAVEDAD
La VI Conferencia Internacional sobre Estadística del Trabajo, reunida en el año 1947 en la ciudad de Montreal, estableció el Coeficiente de Frecuencia y el Coeficiente de Gravedad como medidas para el control y evaluación de los accidentes. Ambos coeficientes son utilizados en casi todos los países, permitiendo comparaciones internacionales al lado de comparaciones entre ramos diferentes de industrias.
ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Todas las actividades dentro del ámbito organizacional, son importantes para obtener, aplicar y mantener las habilidades y actitudes, capaces de asegurar la eficiencia y eficacia organizacional. Sin embargo, existen otras actividades paralelas, igualmente necesarias, para asegurar la disponibilidad de las habilidades y las actitudes de la fuerza de trabajo. Los “programas de seguridad y de salud”, constituyen algunas de estas actividades paralelas, esenciales para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas de los recursos humanos.
Desde un enfoque de administración de recursos humanos, la “higiene y seguridad en el trabajo” constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo eficiente. La higiene y la seguridad vienen a ser dos actividades muy interrelacionadas, para garantizar condiciones personales y físicas de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores.
Higiene en el trabajo

La “higiene en el trabajo” se refiere a un conjunto de normas y procedimientos, que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico, donde son ejecutadas. La higiene en el trabajo, esta relacionada con el diagnostico y con la preservación de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio de dos variables: el hombre y su medio ambiente en el trabajo.

Objetivos de la higiene en el trabajo


La higiene en el trabajo tiene un carácter esencialmente “preventivo”, ya que posee como propósito la salud y el confort del trabajador evitando que se enferme o ausente parcial o definitivamente en el trabajo.


  1. Eliminación de las causas de enfermedades profesionales.

  2. Reducción de los efectos perjudiciales generales por el trabajo, en personas enfermas o portadas de defectos físicos.

  3. Prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones.

  4. Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, mediante el control del ambiente de trabajo

Los estudios de higiene en el trabajo incluyen las condiciones de trabajo, que son variables de la situación que incluyen en el comportamiento humano. Son tres los grupos de condiciones de trabajo:

  • De naturaleza física (iluminación, ruido, temperatura).

  • El de tiempo (horas de trabajo, periodos de descanso).

  • El social dentro de la situación de trabajo (organización informal, estatus, etc.).

La higiene en el trabajo, se preocupa exclusivamente por las condiciones fisicas del trabajo, aunque no descuida las otras condiciones.

Plan de higiene en el trabajo



Los principales apartados de un plan de higiene en el trabajo son:

  1. Plan organizado. Que incluye no solo los servicios medicos, ya sea de tiempo integral o parcial; depende del tamano de la organizacion.

  2. Servicios medicos adecuados. Incluye el botiquín de emergencia y los primeros auxilios, si es necesario. Tales facilidades deben incluir:




  1. Exámenes médicos de admisión.

  2. Cuidados eficientes de heridas, provocadas por molestias profesionales.

  3. Servicios de primeros auxilios.

  4. Eliminación y control de las areas insalubres.

  5. Registros médicos adecuados.

  6. Supervisión adecuada en cuanto higiene y salud.

  7. Exámenes médicos periódicos de revisión.




  1. Servicios adicionales, como parte de la política sanitaria de la organización para con el empleado y la comunidad.



Seguridad en el trabajo



La “seguridad e higiene en el trabajo”, son actividades que están relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de los trabajadores.

Seguridad en el trabajo. Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o convencer a las persona sobre la implementación de medidas preventivas.

Plan de seguridad en el trabajo


El plan de seguridad parte del principio de que la “prevención de accidentes” es alcanzar por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y que solo pueden aplicarse de manera eficáz, con un trabajo de equipo.
Un plan de seguridad, deberá abarcar los aspectos siguientes:


  1. La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.

  2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la dependencia, empresa, etc., determina los medios materiales preventivos.

  3. La seguridad no debe quedar restringida solo al área de producción. Las oficinas, los almacenes, etc., también ofrecen riesgos que efectúan a la organización.

  4. Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre al trabajo (selección del personal), la adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo) y los factores socio psicológico; por tal motivo, ciertas empresas vinculan la seguridad a la selección de relaciones industriales.

  5. La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad; revisión periódica de los equipos de seguridad; de los primeros auxilios; de la selección, adquisición y distribución de medios de seguridad (anteojos, guantes, botas, ropa, etc.).


Actividades de seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo, tiene tres áreas básicas de actividad, que son las siguientes:


  1. Prevención de accidentes. Consiste en minimizar los accidentes de trabajo, por medio de su prevención.

  2. Prevención de robos. Cada organización tiene su “servicio de vigilancia”, con características propias (control de entradas y salidas de personal, control de entradas y salidas de vehículos, rondas fuera del área de la organización, registro de maquinas y equipos). Estas medias deben revisarse con frecuencia.

  3. Prevención de incendios. Se da principalmente cuando hay mercancías, equipos e instalaciones valiosas que protegen, las cuales existen una plantación cuidadosa. no solo incluye un conjunto de extintores adecuados y reserva suficiente de agua, sino también sistema de detección y alarma, así como capacitación del personal.


La Prevención Medica se define como la actividad que establece el control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los locales de trabajo de la empresa.
Entre sus funciones están las siguientes:


  • Inmunización obligatoria contra tétanos, viruelas, etc.

  • Otras exigencias de acuerdo con las necesidades regionales;

  • Examen radiológico del tórax y control de dolencias pulmonares;

  • Control de dolores propios de la edad o crónicos;

  • Control odontológico periódico;

  • Campana para el uso de flúor en la prevención de caries;

  • organización de programas coordinados con otros órganos interesados en la conservación de la salud;

  • Divulgación de datos e información, referentes a la salud, de acuerdo con los medios y técnicas sanitarias.


Prevención Sanitaria


  • Mantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo.

  • Continuas supervisiones de los locales de trabajos de la empresa para averiguar su seguridad industrial y sus condiciones sanitarias;

  • conservación de requisitos básicos de higiene: tratamiento del agua, dar un destino conveniente a los derechos y basuras, control de las plagas transmisoras de enfermedades (ratones, moscos, etc.);

  • Evaluación de las condiciones sanitarias de habitaciones, dormitorios, bares y restaurantes, etc.;

  • Inspección de comedores y locales de almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos; y

  • Evaluación de las condiciones sanitarias de las resistencias anexas a la empresa.


Medicina Ocupacional

Una vez adaptado el trabajador a su función, debe protegérsele de cualquier condición adversa a su salud. Es conveniente que tenga un buen ambiente de trabajo para que desarrolle sus aptitudes físicas y psicológicas en el óptimo desempeño de su función.

Para la promoción y el mantenimiento de la salud, se estudian diversos procedimientos que evitan al trabajador desarrollar su actividad en un ambiente malsano. La Salud Ocupacional mediante estudios de fisiología del trabajo y toxicología industrial colabora con ese propósito. Entre los estudios que se tienen en cuenta están:


  1. Inspección de los ambientes de trabajo para conocer sus condiciones de ejecución y analizar sus efectos en la salud de los empleados.

  2. Cooperación con la selección de Seguridad Industrial en la:

Orientación para el empleo de EPI (Equipo de Protección Individual); prevención de accidentes; participación en las CIPAs (Comisión Interna de Prevención de Accidentes).

  1. Servicio de emergencia:

Asistencia a víctimas de accidentes;

Atención médica de urgencias a los empleados, durante la jornada de trabajo;

Conserjería médica para que el trabajador visite su médico particular ó al médico oficial.

  1. Entrenamiento de empleados con la explicación de primeros auxilios y la prevención de enfermedades.

  2. Estadística Médica: Organizar y evaluar datos por enfermedad y muerte y averiguar si tienen alguna relación con la actividad profesional.

  3. Realización de exámenes médicos:

Para admisión; periódicos; especiales.

  1. Control de ausentismo:

Estudiar las causas de ausencia por enfermedad;

Plantación de medidas de control.

  1. Participación en los programas oficiales (INPS) de rehabilitación profesional.

  2. Intercambio. Vinculación con otras entidades ligadas a la medicina del trabajo y prevención social para sugerir medidas de aprovechamiento de los recursos médicos comunitarios.

  3. Formación y entrenamiento del personal especializado; cursos; propaganda escogida de información científica.



ESPERAMOS QUE ESTE MATERIAL TE SEA DE UTILIDAD Y QUE EN CADA CENTRO DE TRABAJO SE ENCUENTRE INTEGRADA LA COMISIÓN QUE CORRESPONDA, EN CASO CONTRARIO, ESTÁ EN NOSOTROS COMO TRABAJADORES, EXIGIR AL PATRÓN Y A NUESTRO SINDICATO, DEFIENDA ESTE DERECHO CONSTITUCIONAL Y PONGA A DESARROLLAR AL PERSONAL COMISIONADO PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
SI EN TU CENTRO DE TRABAJO NO EXISTE LA COMISIÓN CORRESPONDIENTE, EXIGE SE FORME PARA DARLE MAS SEGURIDAD A TU TRABAJO Y SE EVITEN ACCIDENTES, QUE SOLO SIGNIFICAN PERDIDAS PARA TODOS.
QUIERES COMENTAR ALGO SOBRE EL TEMA, SI ESTÁ O NO FUNCIONANDO LA SEGURIDAD E HIGIENE, APROVECHA ÉSTE ESPACIO PARA HACERLO; ES TUYO, NO CUESTA Y TE DARÁ MUCHOS BENEFICIOS PARA MEJORAR TU ENTORNO LABORAL.
GRACIAS POR TU ATENCIÓN

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