Competencia V. S. es competente para entender en esta causa, porque






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títuloCompetencia V. S. es competente para entender en esta causa, porque
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Brebbia, Roberto, “ Las astreintes en el derecho positivo argentino después de la reforma del Código Civil de 1968”, La Ley, 1996, 14.5.96, págs.1 a 4.

74 Alvarez, Eduardo, “ Algunas precisiones en torno a la estabilidad propia y su dimensión axiologica”, D.T. 1985 A, pag.469 y ss.” De la invalidez del acto rescisorio cobra vigencia plena el deber de dar ocupacion del empleador y en consecuencia, el trabajador podrá acumular a la acción principal de declaración de nulidad, la pretension tendiente a que se condene al demandado a reincorporarlo a la empresa en la misma situación en que se encontraba antes de la fecha del ineficaz distracto. Dentro de la clasificación que conceptualiza nuestro Codigo Civil, el mencionado deber se constituye en una obligacion de hacer ( arts. 625 y ccs. Del C.C.) que no admite el cumplimiento forzado, cuando fuere necesario ejercer violencia contra el deudor ( art. 629, C.C.) y que, por ende, en casode renuencia del empleador solo puede efectivizarse mediante medios compulsivos que no constituyan fuerza contra la persona de éste…Entendemos conJusto López, que las remuneraciones son adeudadas por el armónico juego de los arts. 1050 y 505 del C.C. porque a nuestro modo de ver, se trata de un caso de cumplimiento de obligaciones. Pero no debe olvidarse que la mera continuidad del vinculo no conlleva la obligación de pagar la remuneración si no existe una efectiva puesta a disposicion del empleador por parte del trabajador ( conf. Art. 103 de la LCT)”.-

75 Corte Suprema de Justicia de la Nación, “ Rusich Elvira c. Cia. Introductora de Buenos Aires”, 20.7.38 ( Repetto, Sagarna, Nazar Anchorena) “ el obrero que necesita de su salario para subsistir y que a menudo no cuenta sinó con esa clase de recursos, se encuentra frente al patrón que le ofrece el trabajo en una situación de notoria desigualdad. Por eso es que la ley y el Estado deben intervenir para evitar el abuso y la arbitrariedad porque la ley de la oferta y la demanda rige para el empleado y el obrero de una manera desigual y con grandes desventajas “, Fallos 181-209;Corte Suprema de Justicia de la Nación, “ Prado Ildo Leonides c. Artelco SACI s. Demanda “, 16.10.57, ( Orgaz, Argañaraz, Galli, Villegas Basavilbaso) “ el principio de igualdad de las personas, propio del Derecho Civil, es sustituido en el Derecho del Trabajo, por el de la distinción entre obreros y patrones”, FAllos 239-80; Corte Suprema de Justicia de la Nación, “ Alto Parana Sa. C. Juan Carlos Damico”, 23.8.84, Fallos306-1059, ( Carrio, Caballero, Fayt, Belluscio, Pretacchi) “ a las relaciones juridicas emanadas del contrato de trabajo no son aplicables, por regla, consideraciones fundadas en el principio jusprivatistico de la estricta igualdad entre las partes”, Corte Suprema de Justicia de la Nación, “ Aquino Isacio c. Cargo Servicios Industriales S.A.”, 21.9.2004, DT 2004, B, 1286, “ También lo es de reconocer, al unisono, que mediante la eximicion de la responsabilidad civil del empleador frente al daño sufrido por el trabajador, la LRT no ha tendido a la realización de la justicia social, según ha quedado esta anteriormente conceptualizada. Antes bien, ha marchado en sentido opuesto al agravar la desigualdad de ls partes que regularmente supone la relación de trabajo “(Petracchi, Belluscio, Boggiano, Maqueda, Zaffaroni, Highton de Nolasco)

76 Tribunal Superior Neuquén, 20.3.98, “ Hernandez Salvato c. Guereño SA, DT 1998, B, 2363_ “ El fin del principio de irrenunciabilidad es la protección de quien, por situación económica y social menos privilegiada, puede ser facilmente coaccionado y obligado a renunciar al ejercicio de un derecho muchas veces presunto y discutible, frente a una oferta que venga a remediar, con su valor numérico inferior, una necesidad de atención urgente, incluso en los casos en que no fuera posible probar debidamente el fraude a la ley ni la existencia de una via compulsiva suficiente para invalidar el acto de renuncia”.

77 Ley Contrato de Trabajo, 20.744, ref. 21.297, texto ordenado 390-76, Art. 12 : “ Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas , ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción”.

78 Benítez, Delfor Edgardo, “ El principio de irrenunciabilidad en un sistema en crisis”, Derecho del Trabajo, 1990, A, pág. 195 : “El ordenamiento jurídico laboral, prevé un sistema normativo protectorio del trabajador- persona, respondiendo a un criterio de valoración social que permite ubicar al dador del trabajo subordinado, dependiente, en una situación de hiposuficiencia respecto de su empleador. La sustentación de esas normas, adquiere jerarquia constitucional, tanto en el orden nacional ( art. 14 bis de la C.N.) como en las provincias ( art. 62, de la Constitución de San Juan, art. 60 de la de Formosa, art. 43 de la de Salta).”El plexo protectorio se justifica por el intercambio económico subyacente en el tracto laboral, lo que ha llevado a sostener que en la “ situación laboral aparece un vínculo existencial entre la posición suficiente y la hiposuficiente”, en donde ésta se caracteriza por la integración en el seno de la empresa de quienes necesitan trabajar para los otros, titulares de la suficiencia económica, y la derivada dependencia de aquéllos a éstos, remuneración de por medio.El permitir “ desarrollar el proyecto vital”, del hiposuficiente debe ser un aspecto teleológico fundante del ordenamiento juridico laboral, expresado mediante el llamado principio protectorio, lo que le da sentido y razón de ser”.

79 De la Fuente Horacio, “ Renuncia de Derechos y modificaciones del contrato de Trabajo”, Legislación del Trabajo, T.34, A, pág. 1 : “ El derecho del trabajo no podría cumplir los fines protectorios que le son propios si se permitiera al trabajador renunciar a los derechos que el ordenamiento jurídico le reconoce, teniendo en cuenta el estado de necesidad y la evidente situación de desigualdad negocial en que el mismo normalmente se encuentra “.

80 Plá Rodriguez, Amèrico, “ Los Principios del Derecho del Trabajo”, Depalma, Buenos Aires, 1978, pág. 69 : “ ..al contrario de lo que ocurre en el derecho común, donde rige el principio de la renunciabilidad, en el derecho del trabajo rige el principio opuesto, que es el de la irrenunciabilidad.O sea, que en las restantes ramas del derecho uno puede voluntariamente privarse de una facultad o de una posibilidad o de un beneficio que posee.Mientras que en este campo ello no es posible : nadie puede privarse de las posibilidades o ventajas establecidas en su propio provecho...” La disposición de los derechos del trabajador está limitada en sus diversas formas porque no sería coherente que el ordenamiento jurídico realizase imperativamente, con la disciplina legislativa y colectiva, la tutela del trabajador, contratante necesidado y económicamente débil y que después dejase sus derechos en su propio poder o al alcance de sus acreedores”.

81 De la Cueva, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, México, 1943, T.I, pág. 222 : “ Facilmente se comprende la inclusión del derecho del trabajo en el derecho imperativo. La existencia de las relaciones entre el capital y el trabajo no depende de la voluntad de trabajadores y patrones, sino que tiene un carácter de necesidad. El liberalismo estimó que su regulación debía dejarse a la voluntad de cada trabajador y patrono y por eso consignó en el Código de Napoleón el principio de la autonomía de la voluntad. La injusticia y desigualdad social que produjo esta pretendida autonomía de la voluntad hicieron que el Estado interviniera para garantizar a los trabajadores un mínimo de vida”.

82 De Ferrari, Francisco, “ Derecho del Trabajo”, Depalma, Buenos Aires, 1968, T. Y, pág. 267 : “ En el caso de las leyes del trabajo, la imperatividad se basa en el interés y la necesidad de organizar la economía, de preservar la especie, y , en otros casos, en la necesidad de proteger a los económicamente débiles”.

83 Alvarez, Eduardo, “ Autonomía individual e irrenunciabilidad de derechos”, Derecho del Trabajo, 1988, A, pág.891 : “En la génesis de nuestra disciplina se advierte , esencialmente, una crisis del principio de autonomía de la voluntad, originada por la ausencia de uno de sus básicos presupuestos : la relativa igualdad del poder de negociación de las partes. Ante esta realidad, cuyo origen se vincula con la denominada “ cuestión social” y con el concepto de “ dependencia laboral”, el ordenamiento jurídico reaccionó de un modo peculiar : se aferró a la institución conocida- el contrato- pero, para mantenerla en vigencia, frente a una situación que la rebasaba, estructuró un sistema que tiende a repotencializar la voluntad de uno de los contratantes, el trabajador”.

84 Fernandez Madrid, Juan Carlos, “ Las crisis, las alteraciones del contrato y el salario”, en “El Salario. Estudios en homenaje al Profesor Amérito Pla Rodriguez”, Ediciones Júridicas Amalio Fernandez, Montevideo,1987, T.II, pág.282 : “ el trabajador queda privado de capacidad de decisión y librado al arbitrio del empleador. Como corolario en el contexto de una crisis económica y de desocupación estructural, el proceso de precarización del empleo determina que el trabajador quede protegido sólo por el orden público laboral. La anulación práctica de la voluntad del trabajador, en las circunstancias relatadas me lleva a reflexionar sobre la posibilidad de mantener un sistema que deja librada la suerte de las condiciones de trabajo y del salario a la autonomía de la voluntad de las partes...la renuncia viene implícita en la ausencia de la posibilidad de expresar libremente la voluntad”.

85 Bayon Chacón- Perez Botija, “ Manual de derecho del Trabajo”, madrid, 1962, T.I, pág. 231 ( citado por Justo López, en Ley de Contrato de Trabajo comentada, López Justo, Fernandez Madrid, Juan Carlos y Centeno, Norberto O., De. Contabilidad Moderna, 1987, T.I, pág.194 : “ El fin del principio de irrenunciabilidad, es la protección de quien, por su situación económica y social menos privilegiada, puede ser fácilmente coaccionado y obligado a renunciar al ejercicio de un derecho muchas veces presunto y discutible, frente a una oferta que venga a remediar, con su valor numérico inferior, una necesidad de atención urgente, incluso en los casos en que no fuera posible probrar debidamente el fraude a la ley ni la existencia de una vis compulsiva suficiente para invalidar el acto de renuncia”.

86 Ramirez Bosco, Luis, “ La derogación convencional de clausulas contractuales mas favorables”, Trabajo y Seguridad Social, 1985, pág. 740 : “ es preciso proteger al trabajador de un intercambio de permanencia en el empleo contra rebaja de remuneración, porque la economía pasa por una crisis”.

87 Goldín Adrian O., “ Acuerdo modificatorio del contrato de trabajo en perjuicio del trabajador, injusta amenaza y lesión subjetiva”, Legislación del Trabajo, T. 34, A, pág. 401.” Si es aceptable por su inefable lógica la invariable presunción hóminis en el sentido de que ningún trabajador dependiente quiere el menoscabo de su nivel de beneficio y que, cuando tal acaece, le ha venido impuesto por el empelador en razón de la implícita y siempre latente amenaza del despido, ha de sostenerse correlativamente que ello mismo importa presumir que la libertad del trabajador se ha visto en tales casos afectada por el vicio de intimidación que ha asumido la forma de una injusta amenaza”

88 Grisolía, Julio A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Bs.As., Lexis Nexis Depalma, 2002, pag.54 : “ el derecho de trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad juridico económica existente con el empleador”.

89 Vazquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Bs.As., Astrea, 2001, t. I, pag. 128 ( 9ª ed.) “ La caracteristica propia del derecho laboral es que tutela al trabajador, lo cual hace que hasta cierto punto, en algunas circunstancias considere a éste como un menor de edad. A tal fin, considera que la renuncia la hace el trabajador por ignorancia o por falta de capacidad de negociación”.

90 Fernandez Madrid, Juan Carlos, Tratado Teorico Practico de Derecho del Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 1989, T.I, pag. 102.

91 Ley de Contrato de Trabajo 20.744, ref. 21.297, texto ordenado Dec.390-76, Art. 260 : “ El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por unempleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedíta al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción”.

92 Ley de Contrato de Trabajo 20.744, ref. 21.297, texto ordenado Dec. 390-76, Art. 58 : “ No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido”.

93Bof, Jorge “ Acciones Tutelares de la Libertad Sindical”, La Rocca, Buenos Aires, 1991, pág. 124.

94 Vanossi, Jorge Reinaldo, “El denominado Fuero Sindical : ¿ Fuero o inmunidad relativa ?”, Derecho del Trabajo, 1974, pag. 761.

95 Diario de Sesiones de la Convención Nacional Constituyente, 1957, T.III, pág. 1463.

96 Cámara Nacional Trabajo, Sala VIII, Vallejos Carlos c. Rigesion Labs. S.A., 28.2.02, “la percepción de las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria (art. 13) o la aceptación de las prestaciones en especie a cargo de la ART (art. 20) son prestaciones sustitutivas del salario, de naturaleza alimentaria cuyo devengamiento se produce en estado de necesidad del trabajador accidentado y no implican una declaración abdicativa del derecho aoptar por una de las posibles acciones de indemnización por daños”,

97 Capón Filas, Rodolfo, su voto en Cámara Nacional Trabajo, Sala VI, 11.7.90, Damato Silvia Edith c. Sanatorio San Patricio, D.T. 1990, B., 1903, “ La aplicación de la teoría de los actos propios en el ámbito laboral debe atender tanto al principio de irrenunciabilidad ( algunas de cuyas consecuencias se han normado en LCT art. 12) como a la norma del art. 260, LCT, que menciona los pagos a cuenta”.

98 C.P.C.C., art. 253, tercer párrafo.

99Resolución 414/99, S.R.T., B.O., 22-11-99, Carpetas de Derecho del Trabajo, Revista 1/99, pág.8, “ Establécese que el pago fuera de término de las prestaciones dinerarias de pago único en concepto de Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva y el depòsito tardío del capital de integración por Incapacidad Laboral Permanente Total y por fallecimiento, devengarán un interés equivalente al de la tasa activa mensual que percibe el Banco de la Nación Argentina para las operaciones de descuento de documentos, calculado desde que cada suma fue exigible hasta haber sido debidamente notificada la puesta a disposición de tal suma al beneficiario o abonada la prestación”.

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