Derecho del trabajo y de la seguridad social






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c) Asignación prenatal:

Consiste en el pago de una suma equivalente a la asignación por hijo (art. 18), que se abona desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo (art. 9 de la ley 24714).

Los montos de esta asignación son los siguientes:

— $ 40,00 mensuales para aquellos trabajadores que perciban remuneraciones inferiores a los $ 500,00;

— $ 30,00 mensuales para los que perciban remuneraciones inferiores a los $ 1.000,00;

— $ 20,00 mensuales para los que perciban remuneraciones inferiores a los $ 1.500,00.

Este estado debe ser acreditado entre el tercero y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para acceder a su percepción, el trabajador debe tener una antigüedad mínima en su empleo de tres meses.

El requisito de antigüedad en el empleo condiciona el pago íntegro de la asignación prenatal, pero no impide la percepción de las mensualidades que se devenguen con posterioridad al cumplimiento del lapso de antigüedad.

Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el pago de esta asignación (Res. 16/97 , S.S.S.).

El pago de la asignación prenatal corresponde a la trabajadora, independientemente de su estado civil y cesa por interrupción del embarazo.

La asignación prenatal puede ser percibida por el trabajador cuando su cónyuge o concubina no trabaje en relación de dependencia o cuando su percepción por ella resulte menos beneficiosa. En caso de concubinato, cuando la documentación respaldatoria correspondiente a la asignación no fuere presentada dentro del plazo citado en la Resolución 16/97 , el empleador procederá al descuento automático de la asignación (Res. 16/97 , S.S.S.).

El pago de la asignación prenatal es compatible con la percepción de la asignación por hijo correspondiente al mes en que se produce el alumbramiento, siempre que la asignación prenatal no exceda de nueve mensualidades.

— Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación: Certificado médico que acredite el estado de embarazo y tiempo de gestación.



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d) Asignación por maternidad:

Consiste en una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abona durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses (art. 11 de la ley 24714). Esta asignación también la percibe la trabajadora cuya remuneración sea superior a los $ 1.500,00.

Además de los requisitos generales establecidos precedentemente, para su percepción se pueden presentar una serie de casos especiales que se detallan a continuación:

1) Las trabajadoras por temporada tienen derecho a la asignación por tiempo íntegro si su licencia comienza en temporada.

2) Si el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tiene derecho a la percepción de esta asignación.

3) Si el embarazo se interrumpe con un tiempo de gestación mínimo de 180 días, también se paga la asignación por maternidad; mientras que, por el contrario, si la interrupción del embarazo sucede con anterioridad a los 180 días y se produce un nacimiento sin vida, no se acumulan los días de licencia no gozados.

4) Si el nacimiento se produce en término y la trabajadora no está en uso de licencia porque no denunció su estado de maternidad, no procede la acumulación de la licencia preparto a la licencia posterior.

5) Si el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 180 días de gestación, corresponde el pago de esta asignación por el término de 90 días.

6) En el caso de remuneraciones variables, para determinar el monto de la asignación se tiene en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de 6 meses anteriores al comienzo de la licencia.

7) En los casos de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia preparto corresponde la percepción de la asignación por maternidad por los 90 días de licencia postparto.

— Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación:

1) certificado médico que acredite el estado de embarazo, en el que debe constar la fecha probable de parto y tiempo de gestación;

2) nota con carácter de Declaración Jurada, en la que la trabajadora informa la fecha a partir de la cual comenzará a gozar de la licencia, la cual debe ser presentada con anterioridad al inicio de la misma.

e) Asignación especial a la madre por nacimiento de hijo con síndrome de “down”: La ley 24716 (“B.O.”, 25/10/96) establece una licencia y una asignación especial a la madre trabajadora en relación de dependencia que diera a luz un hijo con síndrome de down.

La licencia comienza a la finalización de la licencia por maternidad (90 días) y se extiende por un período de 6 meses. Durante ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asignación familiar cuyo monto es igual a la remuneración que habría percibido si hubiera prestado servicios.

Los requisitos exigidos son los mismos que para acceder a la asignación por maternidad, debiendo comunicar fehacientemente el diagnóstico del recién nacido al empleador con certificado médico expedido por autoridad sanitaria oficial por lo menos con 15 días de anticipación al vencimiento de la licencia por maternidad.



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f) Asignación por cónyuge: (sólo para S.I.J.P.)

Por disposición del art. 15 de la ley 24714, los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones perciben las asignaciones por cónyuge, hijo, hijo con discapacidad y la asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

La asignación por cónyuge consiste en el pago de una suma de dinero que se abona al beneficiario por su cónyuge (art. 16 ), y que según el art. 18 de la ley 24714 asciende a $ 15,00.

La correspondiente a hijo o hijo con discapacidad (art. 17 ), asciende a los mismos valores dictados en los arts. 7 y 8 del sistema general establecido en la ley 24714 .

Se entiende por cónyuge a la esposa o esposo del beneficiario o beneficiaria que resida en el país, que acredite estar a su cargo o afectado por invalidez total, absoluta y permanente acreditada por la Administración Nacional de la Seguridad Social. Se considera que no está a cargo del cónyuge cuando percibiera ingresos por cualquier concepto.



5609/18940

II) Asignaciones de pago anual.



5609/18950

Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal.

Consiste en el pago de una suma de dinero que se hace efectiva en el mes de marzo de cada año, o cuando comience el ciclo lectivo (art. 10 de la ley 24714 y art. 1 del dec. reglamentario 1245/96).

Esta asignación se paga por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.

También se debe abonar a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en las mismas condiciones que a los demás trabajadores, de acuerdo a lo dispuesto en el decreto 256/98 (“B.O.”, 11/3/98) que agrega el inc. d al art. 15 de la Ley 24714.

El monto de esta asignación asciende a la suma de $ 130,00 (art. 18); para los trabajadores que se desempeñan en el Departamento General San Martín de la provincia de Salta asciende a $ 520,00.

Para acreditar el derecho a la asignación por ayuda escolar, los hijos del titular del derecho deben concurrir a establecimientos de carácter nacional, provincial, municipal o privados incorporados a la enseñanza oficial y sujetos a su fiscalización o adscritos a la misma, siempre que se encuentren reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial.

En los casos en que los establecimientos educacionales a los cuales concurran los hijos del titular, no hubieren implementado la nueva Ley Federal de Educación y por ello los cursos a los que asisten no estén discriminados en Educación General Básica y Polimodal, la asignación por ayuda escolar se abonará siempre que se trate de menores de dieciocho años que no cursen el nivel terciario o universitario, debiendo asimilarse la Educación General Básica al período correspondiente desde el 1er. grado hasta el 2º año, inclusive, y la Polimodal del 3er. año hasta el 6º, inclusive.

Los trabajadores de temporada perciben la asignación por ayuda escolar en el mes inmediato anterior al del inicio del ciclo lectivo cuando estén en prestación efectiva de servicios en ese período. En el caso en que la prestación de servicios hubiese comenzado con posterioridad a ese mes, corresponderá el pago junto con los haberes del mes de ingreso si no la hubiere percibido con ningún otro empleador (Res. 16/97 , S.S.S., “B.O.”, 19/2/97).

La asignación por ayuda escolar anual se puede pagar dentro de los 60 días de iniciado el ciclo lectivo, con la presentación del certificado de inicio del ciclo lectivo cuya asignación se pague (Res. 88/97 ).

— Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación:

1) Certificado de finalización del ciclo lectivo anterior o matrícula de inscripción correspondiente al año que se liquida dentro de los sesenta días de finalizado el ciclo lectivo;

2) Certificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al año que se liquida. Deberá ser presentado dentro de los sesenta días de iniciado el ciclo lectivo.



5609/18960

III) Asignaciones de pago único. Aspectos comunes.

Para el pago de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y adopción, el trabajador debe estar en relación de dependencia al producirse el hecho generador.

Para hacerse acreedores al cobro de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y adopción, los trabajadores de temporada deben estar en prestación efectiva de servicios al momento de ocurrir el hecho generador (Res. 16/97 , S.S.S.).

A los fines de acreditar la antigüedad exigida para la percepción de dichas asignaciones, a la antigüedad cumplida en el empleo se le podrá adicionar la inmediatamente anterior. Para ello, se contarán los meses teniendo en cuenta la fecha de ingreso y no los de prestación efectiva de servicios.

Para el cómputo de la antigüedad se considera completo el mes en que el trabajador hubiere percibido una suma no inferior a la equivalente a tres veces el valor del AMPO o MOPRE.

Para determinar la procedencia del pago de las asignaciones por matrimonio, nacimiento y adopción, se considerará el mes en que se produce el hecho generador.

En los casos de nacimientos o matrimonios ocurridos en el extranjero, sólo será procedente el pago de las asignaciones respectivas si el interesado acredita las situaciones señaladas de manera fehaciente con la documentación respectiva.



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a) Asignación por nacimiento:

Consiste en el pago de una suma de dinero que se abona en el mes que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador (art. 12 de la ley 24714).

Para el goce de esta asignación, se requiere una antigüedad mínima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.

El monto de la asignación por nacimiento asciende a la suma de $ 200,00 (art. 18 ). En los casos de alumbramiento múltiple, se paga una asignación por cada hijo nacido.

También corresponde el pago de la asignación por nacimiento en el caso de reconocimiento de hijos siempre que no hubieren trascurrido los dos años contados a partir de la fecha de ocurrido el nacimiento y no se hubiere percibido esta asignación con anterioridad (Res. 88/97 , S.S.S.).

— Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación:

1) formulario de solicitud de prestación certificado por el empleador;

2) Documento Nacional de Identidad del beneficiario;

3) Documento Nacional de Identidad del recién nacido;

4) partida de nacimiento;

5) fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneración, según sea el caso.



5609/18980

b) Asignación por adopción:

Consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador (art. 13 de la ley 24714). Para el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses.

El monto de la asignación por adopción asciende a la suma de $ 1.200,00 (art. 18 ).

Las asignaciones generadas por hijo adoptivo o percibidas por el trabajador o beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, bajo condiciones de guarda, tenencia o tutela, serán abonadas con retroactividad a la fecha en que la ley 19134 <>o una sentencia judicial reconozcan los efectos de la adopción. Se debe pagar hasta los veintiún años.

En el caso de adopción, corresponde el pago de una asignación por cada uno de los adoptivos. También corresponde su pago en los casos en que se adopte al hijo del cónyuge.

— Documentación respaldatoria para la percepción de esta asignación:

1) formulario de solicitud de prestación certificado por el empleador;

2) Documento Nacional de Identidad del Beneficiario;

3) Documento Nacional de Identidad del adoptado, con su nuevo apellido;

4) testimonio de la sentencia de adopción;

5) partida de nacimiento del adoptado;

6) fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneración, según fuere su caso.

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