El Derecho Laboral reviste el carácter de una ciencia normativa muy extensa dadas sus diversas facetas y muchos de los esfuerzos de tratar sus ámbitos han sido






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Locación de servicios



Esencialmente para labores de orden técnico y especialización. En esta modalidad no hay sujeción a un horario, pues existe autonomía de quien presta el servicio y también la alternativa de no ser exigible prestar personalmente el servicio, es decir, delegar la prestación en terceros.
Adicionalmente, no se generan obligaciones sociales de ningún tipo, pues esta modalidad de contratación se rige por los artículos 1764 al 1770 del Código civil, los cuales establecen las funciones contractuales de una comitente empresa, es decir, quien solicita un servicio, y un locador, o servidor independiente, quien presta el servicio.
La distorsión en relación con esta figura se presenta cuando la empresa pretende introducir, con el objetivo de reducir costos laborales, la aplicación de una contratación extralaboral para puestos que reúnen las características de la relación laboral. De esta forma, las labores administrativas y sujetas a subordinación reciben el tratamiento de una contratación vía locación de servicios y generan, en el caso de una comprobación objetiva mediante un procedimiento de inspección de trabajo, que la Autoridad disponga, con los elementos de análisis del principio de primacía de la realidad, la inclusión del servidor en el Libro de Planillas de la empresa. Evidentemente estamos, pues, frente a criterios defectuosos en la correcta contratación del personal.

Pautas principales en una contratación extralaboral



¿Qué hacer, por tanto, frente a una calificación de existencia de relación laboral por parte de la autoridad?
Estimamos, en primer lugar, que el empleador no debe obviar, bajo ningún concepto, el criterio de definir una contratación expresa, esto es, exhibir un contrato de locación de servicios, firmado por el empleador y trabajador, frente a cualquier autoridad que requiera verificación. Esta medida es importante, pues su omisión conduce a la aplicación del principio de presunción de una relación de trabajo a plazo indeterminado.
En segundo lugar, la empresa debe definir las pautas técnicas y de especialización del contratado al precisar el objeto de contratación. Resulta evidente que si el empleador sólo designa el puesto y no inserta los elementos técnicos del mismo, se presume que la labor a ejecutar se puede definir bajo un ámbito laboral.
A continuación, la descripción de la retribución debe revertir los criterios del régimen de cuarta categoría que las normas tributarias determinan, siendo exigible el concepto de un recibo de honorarios y no de una remuneración laboral.
El plazo del contrato es igualmente importante, pues su omisión puede acarrear la señalada presunción de una relación laboral a plazo indeterminado. Ningún contrato de locación de servicios puede exceder el término máximo de 6 años, según el Código Civil, aunque es importante precisar que este término se refiere a una sola contratación por dicho plazo. Es premisa de las partes en la contratación civil la libertad de las mismas para ajustar las cláusulas que crean convenientes. Esto deviene en que el plazo se fije sin mayor fiscalización.
La atingencia de no ejecución personal del servicio resulta también importante, pues esta es una característica inherente de toda contratación civil o extralaboral. El locador puede ceder su posición contractual a terceros, lo cual determina la exclusión total de una relación laboral.
Finalmente, reviste suma importancia la precisión contractual de exclusión de relación laboral y de los consiguientes beneficios de ley exigibles, de conformidad con la normativa civil vigente.

Conclusión



Los elementos expuestos justifican plenamente la consecución de una relación contractual extralaboral y no la distorsión de una indiscriminada aplicación de la contratación vía locación de servicios sólo para ajustar costos sociales. Por tanto, corresponde en primera instancia al trabajador recurrir a la autoridad a fin de solicitar se compruebe si su relación de trabajo ha sido distorsionada por la empresa mediante la aplicación de un contrato de locación de servicios. En segundo lugar, es obligación propia del Estado, a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo, maximizar la inspección de trabajo, llevándola a un nivel real de fiscalización y velando así por la correcta aplicación de las normas legales y convencionales de trabajo.

2.- TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA


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