El Derecho Laboral reviste el carácter de una ciencia normativa muy extensa dadas sus diversas facetas y muchos de los esfuerzos de tratar sus ámbitos han sido






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7.- MODIFICACIONES A LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO


8.- TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO

9.- CONTRATOS LABORALES ESPECIALES: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRAL


10.- ALCANCES LEGALES SOBRE LA GRATIFICACIÓN

11.- APLICACIÓN DE CONTRATOS MODALES

CAPITULO II: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

12.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.


13.- ASIGNACIONES FAMILIARES

14.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

15.- OBLIGACIONES DE EMPRESAS CON MÁS DE 100 TRABAJADORES
CAPITULO III: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
16.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

17.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS
CAPITULO IV: DESCANSOS
18.- DESCANSO PRE Y POST-NATAL

19.- DESCANSOS REMUNERADOS

20.- LAS VACACIONES ANUALES

CAPITULO V: BENEFICIOS SOCIALES- OTROS BENEFICIOS



21.- COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS EMPLEADORES
22.- PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA

23.- SEGURO DE VIDA.

24.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

CAPITULO VI: CONTEXTO JURISDICCIONAL

25.- LA MPUGNACIÓN DE DESPIDO EN LA LEGISLACION PERUANA


26.- DESPIDO DE HECHO
27.- PRINCIPAL, INTERESES LEGALES, COSTOS Y COSTAS

28.- LA ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE NULIDAD DE DESPIDO

29.- ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO

30.- DESPIDO VINCULADO A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR


31.- DESPIDO NULO

32- CONNOTACIONES LABORALES EN EL NUEVO CODIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL

33- JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE REBAJA DE REMUNERACIONES
CAPITULO VII: NUEVAS REGULACIONES
34.- NUEVA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS.

35.- REGLAMENTO LEY PRESTACIONES ALIMENTARIAS.

36.- INSPECCIONES LABORALES A CARGO DE LA SUNAT.


37.- LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

38.- MODIFICACIONES EN EL REGIMEN DE LA MUJER TRABAJADORA


39.- NUEVA LEY GENERAL DE TRABAJO

40.- ALCANCES SOBRE LA LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO
CAPITULO VIII: CONTEXTO SOCIO ECONOMICO
41.- ¿RESTRICCIONES LABORALES?

42.- FLEXIBILIZACIÒN DEL DERECHO DE TRABAJO.

43.- INCIDENCIAS LABORALES DE LA LEY MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

44.- ¿DESREGULACIONES LABORALES?

45.- ¿REDUCCION DE SOBRECOSTOS LABORALES?

46.- ¿DESPIDO POR MENOR PRODUCTIVIDAD?

47.- IMPLICANCIAS LABORALES DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO

48. - UNA VISIÓN CIENTÍFICA SOBRE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

49 - ANÁLISIS DEL HECHO FUNDANTE BÁSICO Y LA NORMA FUNDANTE BÁSICA EN LOS ARTÍCULOS 22 Y 23 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

50.- ¿REDUCCIÓN DE BENEFICIOS LABORALES?

CAPITULO I: CONTRATACIÓN DE TRABAJO




1.- CONTRATACIÓN EXTRA- LABORAL



Una de las principales preocupaciones del empleador al determinar la contratación del trabajador, en respuesta a un requerimiento de contratación, consiste en determinar la forma que debe adquirir el concurso de este otro elemento humano en la organización empresarial. Por tanto, requiere prioridad determinar las características de la relación contractual: si la misma se va a distinguir por una prestación de labores mínimas de 4 horas diarias, va a existir subordinación del contratado ante el empleador y la labor a ejecutar será personal; entonces corresponde una contratación de orden laboral y la forma más usual en este sentido es la de una contratación a plazo fijo cuya característica esencial es la temporalidad y la potestad del empleador, al término de la contratación, de renovar o no el contrato hasta un plazo máximo de 5 años (modalidad temporal de necesidades de mercado). Corresponde aquí considerar la obligatoriedad de otorgar los beneficios sociales de ley: compensación por tiempo de Servicios (CTS) vacaciones, gratificaciones, aportes sociales, entre otros.
Sin embargo, si la contratación presentara variantes con respecto a las premisas de relación contractual laboral, entonces el empleador debe distinguir entre diferentes opciones de vinculación. La más utilizada es aquélla que pasamos a describir.

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