Derecho social facultad de Derecho y Ciencias Sociales De la Universidad Nacional de Tucumán Bolilla N° 6: “remuneración del del trabajador”






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especiales, extraordinarias o de pago único.-

b) las habituales, ordinarias o de pagos periódicos.-

c) las establecidas en las convenciones colectivas de trabajo.-

Las gratificaciones tienen las siguientes características: son de pago voluntario, se las paga por decisión unilateral del empleador, son discrecionales en cuanto al monto, la oportunidad, la causa y el pago.-

Remuneración en dinero y en especie:

La L.C.T. enuncia en el art. 105 que la remuneración se puede satisfacer en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.-

Luego, en el art. 107, se establece: "Remuneración en dinero". Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber n expresarse en su totalidad, en dinero. El empleador no podrá  imputar los pagos en especie a m s del 20 % del total de la remuneración. Finalmente el art. 116, establece como ya se ha visto, el salario mínimo vital.-

En definitiva la L.C.T., ha conformado un sistema básico que pretende proteger la integridad de la remuneración en dinero.-

El art. 124 dispone que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deber n pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien el indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o institución de ahorro oficial. De este modo se procurar evitar la sustitución de la deuda de dinero por cualquier otro medio de pago que vulnere la integridad e intangibilidad de la remuneración; y se procura que la suma dineraria, el papel moneda, llegue directamente a las manos del trabajador.-

Con ello resulta que en nuestro país no se admite el “truck system”, consistente en el pago de la remuneración mediante mercaderías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo. Este sistema se utilizó en Gran Bretaña entre los siglos XV a XVIII. En el comienzo el trueque se efectuaba a cambio de la dación total de trabajo, siendo la causa fundamental la considerable distancia que existía entre los lugares de trabajo y los centros poblados. Luego, cuando la población se expandió, aquella causa desapareció.-

En nuestro país subsisten formas sedimentarias del truck system, como en la cosecha de algodón en Chaco, las cosechas de yerba mate de Corrientes, etc. En algunos países, como Méjico, la aplicación del trueque está  penada como un delito por el Código Penal.-
La remuneración en dinero:
El dinero de curso legal en la República Argentina es un instrumento de cambio que tiene la propiedad de ser una medida de valor y de que su entrega constituye un instrumento de pago. El dinero tiene los siguientes caracteres:

a) Es una cosa, en los términos del art. 2311 del Código Civil "...objeto corporal susceptible de tener valor".-

b) Es fungible, ya que puede intercambiarse por otra cosa representativa de un valor análogo.-

c) Es consumible, pues se agota con el primer uso.-

d) Es divisible: pues se puede fraccionar en las piezas o múltiplos del sistema decimal.-

e) Es cuantificable, ya que cada unidad tiene básicamente el mismo atributo y se puede contar y agrupar.-

f) Es de curso forzoso, ya que como medio de pago es el único que reconoce la normativa vigente como cancelatorio.-

La remuneración del trabajador, debe ser satisfecha en dinero de curso legal y sólo un 20 % puede ser imputado a pago en especie. Ello implica que cualquier otro medio de pago que impida al trabajador recibir efectivamente el dinero que compone su salario neto no está  admitido por la legislación (art. 124 de la L.C.T.).-

El pago en dinero tiene tres modalidades:

1) En primer término el salario debe ser satisfecho en dinero de curso legal, que se debe pagar al trabajador o, en su caso, a la persona autorizada por el trabajador.-

2) El otro medio de pago es el cheque a la orden del trabajador.-

3) También la ley prevé el pago en una cuenta de ahorro oficial o cuenta bancaria elegida y a nombre del trabajador, donde el empleador debe depositar su remuneración.-
La remuneración en especie:
Se denomina pago en especie a aquel que se formaliza mediante la tradición de cosas muebles y fungibles, cuantificables en dinero o por el uso de casa habitación o vivienda, e inclusive por el uso de un vehículo de la empresa.-

Dentro del marco de la contraprestación laboral el salario en especie es aquella porción de la remuneración que -cuantificada en dinero- y dentro de ciertos límites, se paga al trabajador por su disponibilidad de trabajo. Este tipo de prestaciones nace de las convenciones colectivas de trabajo y estatutos profesionales, y podrían surgir además del acuerdo de partes y cuando la naturaleza o modalidad de la actividad as¡ lo admitieran. En definitiva, si no se dieran las hipótesis precedentes el trabajador tendrá  derecho a percibir la totalidad de su salario en dinero, derecho que tiene carácter irrenunciable dentro de nuestro derecho positivo y dentro de los principios generales de la materia.-

La protección contenida en la L.C.T. ha encontrado como medio para garantizar la integridad e intangibilidad del salario, establecer como quantum máximo imputado a la retribución en especie el 20 % de la remuneración total del trabajador.-

El truck system del derecho inglés, o sistema de trueque se ha desarrollado en nuestro país desde la época de la colonización española y fue considerado un medio de intercambio hábil en virtud de la inexistencia de una moneda de curso legal inter-regional. Los metales preciosos y la escasez de la mercadería eran los signos de cuantificación de los valores. Este sistema se fue desvirtuando progresivamente, particularmente con la introducción de la moneda de curso legal; luego la necesidad de amparar a los trabajadores frente a los posibles abusos emanados del truck system dió origen a la legislación que restringió primero su uso o lo suprimió después. Un elemento residual e inocuo de aquel viejo procedimiento es el pago en especie, que está  circunscripto a una serie de condiciones especiales para su instrumentación.-

Los límites del pago en especie, son los siguientes:

1) El pago en especie debe ser cuantificado en dinero: es decir que no podría imputarse como remuneración un pago en especie que no fuera mensurable en dinero de curso legal, pues de lo contrario no podría establecerse el porcentual de afectación del pago frente al total del salario.-

2) No puede superar el 20 % de la totalidad del salario del trabajador: pauta que ha establecido en forma imperativa el legislador y que no puede ser modificada por la voluntad de las partes, tratándose de una disposición de orden público laboral y absoluto.-

3) Que el pago en especie haya sido debidamente pactado entre las partes: el art. 107, primera parte, establece que las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deber n expresarse en su totalidad en dinero

4) El 20 % no puede afectar la garantía del salario mínimo vital: que debe ser pagado íntegramente en dinero en efectivo de curso legal.-

El arraigo que tuvo y que todavía tiene el sistema de trueque en nuestro país, ha permitido la admisión de sistemas retributivos propios del siglo pasado, que encubren modalidades características del vasallaje bajo una forma legítima de remuneración.-

La ley N° 24.700 ha modificado al artículo 105, introduciendo una serie de excepciones al principio general que las prestaciones complementarias, sean dinerarias o en especie, integran la remuneración del trabajador.-

Luego de esta modificación legislativa el mencionado artículo 105 ha quedado redactado de la siguiente manera: "El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.-

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:

a) Los retiros de socios de gerente de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;

b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los par metros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la D.G.I. (Dirección General Impositiva);

c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la ley N° 24.241 (nueva ley de jubilaciones), y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;

d) El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda".-

Posteriormente la ley de contrato de trabajo, dentro de las remuneraciones en especie que puede percibir el trabajador, tiene previsto las cajas de asistencia a la canasta familiar o vales alimentarios, lo que fu‚ introducido por el decreto N° 1.477/89, publicado en el Boletín Oficial de la Nación el 20/12/89, como artículo 105 bis. En Julio de 1.996 el decreto 773/96 derogó este artículo, siendo reintegrado al texto de la ley por el artículo 2 de la ley N° 24.700 de fines de 1.996.-

En definitiva el artículo 105 bis quedó redactado de la siguiente manera: "Los empleadores que ocupen personal en relación de dependencia comprendido en los convenios colectivo de trabajo podrán, por intermedio de empresas expresamente habilitadas al efecto, suministrar a los trabajadores el beneficio social de asistencia a la canasta familiar alimentaria, a través de la provisión de cajas de alimentos o de vales alimentarios, destinados a atender parcial o totalmente el suministro o la compra de un conjunto de productos básicos de la alimentación, integrativos de dicha canasta.-

Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se suministren a los trabajadores, con encuadre en el presente régimen, no podrá n exceder del veinte por ciento de la remuneración bruta de éstos. Este beneficio no tendrá carácter remuneratorio, a los efectos del derecho del trabajo y de la seguridad social, ni a ningún otro efecto.-

Los trabajadores no comprendidos en los convenios colectivo de trabajo podrá n recibir este beneficio, sólo hasta un total del diez por ciento del total de su remuneración bruta, en iguales condiciones que a los trabajadores sujetos a convenios colectivos.-

El monto del beneficio ser  instrumentado por los empleadores en recibo por separado del de las remuneraciones ordinarias, con los requisitos en lo pertinente, contenidos en los artículos 138, 139 y 140 del presente r‚gimen.-

En ningún caso podrá  otorgarse al trabajador este beneficio en dinero. Si as¡ se hiciere, ser  considerado remuneración a todos sus efectos. Los empleadores deber n contratar el beneficio de cajas de alimentos o vales de alimentación con las empresas expresamente habilitadas por la autoridad de aplicación, a cuyos efectos estas últimas acreditarán condiciones de solvencia moral, técnica y económica, conforme a los extremos que establezca la reglamentación. Las empresas especializadas que suministren vales de alimentación deber n operar con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a los referidos vales.-
La ropa de trabajo:
La jurisprudencia sostiene que el suministro de ropa de trabajo configura un beneficio patrimonial en favor del trabajador y por lo tanto, tiene naturaleza salarial. Sin embargo se ha omitido tener en cuenta que si el trabajador deteriora su propia ropa al desempeñar su tarea, la L.C.T. ha impuesto al empleador el deber de resarcir el daño (art. 76 "reintegro de gastos y resarcimiento de daños").-

La ropa de trabajo nació como una iniciativa del empleador que tenía por fin evitar al trabajador el deterioro de su propia indumentaria, ya que inclusive tal detrimento se producía en beneficio del empleador, que utilizaba el resultado de su trabajo para provecho de la empresa.-

Las convenciones colectivas y las normas de higiene y seguridad en el trabajo, impusieron luego la provisión de ropa de trabajo como una obligación contractual. La ropa de trabajo es un elemento análogo a una herramienta o a un instrumento de seguridad.-
Habitación o vivienda:
Una de las formas de pago en especie es mediante el empleo de vivienda o casa-habitación. Consiste en la provisión contractual de alojamiento al trabajador, y a menudo a su familia, en virtud de haber desarraigado generalmente a aquél de su domicilio habitual o por haberlo trasladado a considerable distancia. En definitiva, ya sea cuando el trabajador ha contratado la locación de una vivienda o cuando la alquiló la empresa, dicho alquiler tiene naturaleza salarial (forma parte cuantitativa de la remuneración), sin que ingrese al patrimonio del dependiente.-
Mercaderías en general y alimentos:
La entrega de mercaderías al trabajador es una típica prestación en especie, limitada al 20 % del total de la remuneración. Nada establece la ley en materia de prestaciones en especie y al precio de las mercaderías que se entregan al trabajador como parte de su salario.-

Sin embargo por analogía podemos tener en cuenta las limitaciones que ha establecido el legislador (art. 132 inc. "d" y "h"), y en el art. 134 que contempla la retención para el pago de mercaderías con destino a entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas, o productos fabricados o comercializados por el empleador, y exige que los precios no sean superiores a los corrientes de plaza, que haya sobre ellos una bonificación y que no encubra una maniobra fraudulenta.-
Protección legal de la remuneración
El desequilibrio existente entre las partes en el contrato de trabajo, encuentra en la legislación social un medio para procurar el restablecimiento de la igualdad y el equilibrio. En el  ámbito de la remuneración, que se constituye en uno de los pilares del derecho laboral, se ha instrumentado un amplio espectro que tiene cuatro enfoques de protección:
1) Frente al empleador.-

2) Frente a los acreedores del empleador.-

3) Frente a los acreedores del trabajador.-

4) Frente al mismo trabajador.-
La protección de la remuneración frente al empleador tiene por objeto esencial garantizar al trabajador la percepción íntegra del salario en tiempo y en forma, para que pueda disponer de ‚l sin restricciones. Para ello se establecen condiciones de modo, límites y medios de control para cada sistema remuneratorio y mecanismos de verificación personal o judicial.-

La protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador tiene por fin el amparo del trabajador frente a los estados de insolvencia del principal, y la búsqueda de garantías suficientes por parte del trabajador para poder percibir efectivamente la remuneración y las indemnizaciones.-

La protección frente a los acreedores del trabajador está  referida al embargo de la remuneración dentro de ciertos límites, para amparar al dependiente, en virtud de la naturaleza alimentaria del salario, sin enervar los derechos del acreedor y sin comprometer el ingreso mínimo indispensable para la subsistencia del trabajador.-

La protección del salario frente al propio trabajador, la ley limita la disponibilidad de su retribución, a fin de inducirlo a aplicar su ingreso a las prioridades y necesidades primarias.-

En síntesis, lo que la protección del salario persigue, es:

- Que el salario tenga un quantum mínimo que preserve las necesidades primarias.-

- Que se lo pague en forma oportuna, es decir, dentro de determinados plazos a fin de permitir al dependiente la propia programación de su vida social.-

- Que los pagos se acrediten dentro de ciertos límites en materia de prueba, que impidan abusos o fraude en lo referido a su monto.-

- Que los pagos sean íntegros, sin la interferencia de elementos extraños que puedan afectar la percepción total de la suma prometida.-

- Que se restrinja la posibilidad de embargar el sueldo por deudas impagas del trabajador a una porción del salario.-

- Que el trabajador pueda disponer de ciertas garantías para poder percibir el salario en casos de insolvencia, liquidación o quiebra del empleador.-
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