Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla






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Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla.

Código Convenio: 1801322

BOP-GRANADA:

246

Fecha Disposición:

27/12/2010

Fecha Publicación:

27/12/2010

Órgano Emisor:

JUNTA DE ANDALUCIA. CONSEJERIA DE EMPLEO

Categorías:

* TITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. AMBITO DE APLICACION.

* Artículo 2. VIGENCIA:

* Artículo 3. DENUNCIA Y PRORROGA.

* Artículo 4.NORMAS SUPLETORIAS.

* Artículo 5. COMPENSACION Y ABSORCION.

* Artículo 6.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA (C.I.V.)

* Artículo 7. ORGANIZACION DEL TRABAJO.

* Artículo 8. GRUPOS Y CATEGORIAS.

* TITULO II. CLASIFICACION PROFESIONAL Artículo 9. PROMOCION ECONOMICA

* Artículo 10: GRADO PERSONAL

* TITULO III. NORMAS SOBRE MOVILIDAD, PROMOCION INTERNA, SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL CAPITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES.

* Artículo 11.-PLANTILLA

* Artículo 12. PRINCIPIOS GENERALES DE LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA PLANTILLA LABORAL.

* CAPITULO SEGUNDO. MOVILIDAD Artículo 13.-PROVISION DEFINITIVA DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES.

* Artículo 14. MOVILIDAD FUNCIONAL, TRASLADOS OBLIGATORIOS Y REMOCION DE PUESTOS DE TRABAJO.

* Artículo 15. TRABAJOS DE DISTINTAS CATEGORIAS

* CAPITULO III. PROMOCION INTERNA Artículo 16. CONCURSOS DE PROMOCION.

* CAPITULO IV. SELECCION Y CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL. Artículo 17. PRINCIPIOS APLICABLES A LA SELECCION DE PERSONAL.

* Artículo 18. NORMAS APLICABLES A LA SELECCION DE PERSONAL LABORAL FIJO.

* Artículo 19.UNIFICACION DEL REGIMEN JURIDICO DEL PERSONAL

* Artículo 20. ORDENACION DEL EMPLEO.

* Artículo 21. CONTRATACION TEMPORAL INTERNA.

* TITULO IV. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAPITULO PRIMERO. SUSPENSION DEL CONTRATO.

* Artículo 22.- SUSPENSION CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

* Artículo 23. EXCEDENCIA FORZOSA.

* Artículo 24. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.

* CAPITULO SEGUNDO. EXTINCION DEL CONTRATO. Artículo 25. CESE VOLUNTARIO DEL PERSONAL.

* Artículo 26. JUBILACION

* Artículo 27. JUBILACION VOLUNTARIA INCENTIVADA

* Artículo 28. EXTINCION DEL CONTRATO.

* Artículo 29. SUSPENSION DEL CONTRATO.

* Artículo 30. DESPIDO.

* TITULO V. CONDICIONES DE TRABAJO. CAPITULO PRIMERO. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

* Artículo 31. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO.

* CAPITULO SEGUNDO. VACACIONES, LICENCIAS Y DESCANSOS. Artículo 32. VACACIONES.

* Artículo 33. PERMISOS Y LICENCIAS.

* Artículo 34. FIESTAS

* CAPITULO TERCERO. ASISTENCIA SOCIAL. Artículo 35. BAJAS POR ENFERMEDAD.

* Artículo 36. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL.

* Artículo 37. SEGURO DE VIDA.

* Artículo 38. ANTICIPOS REINTEGRABLES

* Artículo 39. FONDO SOCIAL.

* Artículo 40. FORMACION.

* Artículo 41. PREMIOS

* Artículo 42. AYUDAS POR DISCAPACIDAD Y FAMILIA NUMEROSA.

* Artículo 43. OTRAS AYUDAS.

* TITULO V. PERCEPCIONES ECONOMICAS. CAPITULO PRIMERO. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.

* Artículo 44. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.

* CAPITULO SEGUNDO. RETRIBUCIONES BASICAS. Artículo 45. SUELDO BASE.

* Artículo 46. ANTIGÜEDAD.

* Artículo 47. PAGAS EXTRAORDINARIAS.

* CAPITULO TERCERO. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS Artículo 48. COMPLEMENTO DE DESTINO.

* Artículo 49. -COMPLEMENTO ESPECIFICO.

* Artículo 50. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.

* Artículo 51. OTROS COMPLEMENTOS PARA EL PERSONAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS.

* Artículo 52. GRATIFICACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS.

* Artículo 53. INDEMNIZACIONES POR RAZON DEL SERVICIO.

* Artículo 54. REVISION SALARIAL

* TITULO VI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Artículo 55. PRINCIPIOS GENERALES

* Artículo 56. PROTECCION A LA SALUD MATERNO-INFANTIL.

* Artículo 57. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.

* Artículo 58. CAPACIDAD DISMINUIDA DE LA PERSONA TRABAJADORA.

* Artículo 59. UTILES DE TRABAJO Y VESTUARIO.

* TITULO VII. DERECHOS SINDICALES. Artículo 60. DERECHOS DEL PERSONAL.

* Artículo 61. EL COMITE DE EMPRESA.

* Artículo 62. DERECHOS DEL COMITE DE EMPRESA.

* Artículo 63. GARANTIA DE LA REPRESENTACION DEL PERSONAL Y DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES.

* Artículo 64. OBLIGACIONES DEL COMITE DE EMPRESA Y DE LA CORPORACION.

* Artículo 65. LAS SECCIONES SINDICALES.

* Artículo 66. CONVOCATORIA DE ASAMBLEA.

* Artículo 67. DERECHO A LA HUELGA.

* TITULO VIII. REGIMEN DISCIPLINARIO. Artículo 68. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

* Artículo 69. REGIMEN DISCIPLINARIO.

* Artículo 70. OCIO Y TIEMPO LIBRE.

* Artículo 71 ACOSO SEXUAL Y MORAL EN EL TRABAJO.

* ANEXO I A) RETRIBUCIONES BASICAS PARA 2010

N/Rfra.: Serv. Admón. Laboral

Relaciones Colectivas.

Expte.: 19/2010

Empresa: Personal Laboral Ayuntamiento de Armilla

Código Convenio: 1801322

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Personal Laboral del Ayuntamiento de Armilla, acordado entre la representación de la Empresa y de los trabajadores, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo,

Acuerda:

Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de esta Delegación Provincial, con la advertencia a las partes negociadoras del obligado cumplimiento de la vigente Ley de Presupuesto Generales del Estado, en la ejecución del mismo.

Segundo. Remitir el texto original acordado, una vez registrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.

Tercero. Disponer la publicación del indicado texto en el B.O.P.

Granada, 9 de diciembre de 2010.- La Delegada Provincial P.S.R. Decreto 136/2010, La Secretaria General, fdo.: Inmaculada Puertas Tejero.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARMILLA.

TITULO 1.- DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1. AMBITO DE APLICACION.

El presente convenio será de aplicación al personal laboral vinculado por una relación de trabajo por cuenta ajena que preste servicios en el ámbito de la actividad propia del Ayuntamiento de Armilla, en cualquiera de los centros y servicios de él dependientes.

No obstante lo anterior, quedan excluidos del ámbito de aplicación de este acuerdo las relaciones de servicios comprendidas en cualquiera de los siguientes supuestos:

Las recogidas en el art. 1.3. del Estatuto de los Trabajadores.

El personal de alta dirección, bien sometido a la relación especial de trabajo de esta naturaleza o bajo condición de eventual o de confianza vinculado por una relación de carácter administrativo. Este personal quedará sometido a las disposiciones que regula sus relaciones así como a lo acordado en sus respectivos contratos o nombramientos. El personal que preste servicios en empresas públicas o privadas que tengan suscritos contratos de obras o servicios para la Corporación Municipal, incluso en el supuesto en que estas personas desarrollen su actividad en Centros dependientes de la misma.

El personal del campo que presten servicios temporales para el Ayuntamiento de Armilla, cuando realicen actividades agrícolas, a los que será de aplicación la Ordenanza Laboral del Campo, en su caso y en Convenio colectivo correspondiente.

El personal contratado con cargo a los fondos del Plan de empleo rural y, en general, cualquier otro que se contrate en virtud de programas específicos de política de Empleo que pueda concertar esta Administración Municipal.

Artículo 2. VIGENCIA:

El presente convenio entrará en vigor el día siguiente a su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Armilla y se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2.010, todo ello, sin perjuicio de la vigencia especial que para determinadas cláusulas del mismo, en él se establezcan.

Las condiciones establecidas en este Convenio se considerarán mínimas y por tanto cualquier mejora que se establezca por acuerdo entre las partes o Acuerdos Plenarios más favorables al personal municipal se aplicarán prevaleciendo sobre el contenido del presente convenio.

Artículo 3. DENUNCIA Y PRORROGA.

Por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra, la revisión del mismo, con una antelación mínima de tres meses al vencimiento del plazo de vigencia y en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.

De no producirse denuncia en el plazo establecido en el párrafo anterior, el convenio se considerará tácitamente prorrogado, por períodos anuales completos.

Si denunciado y expirado el presente convenio las partes no hubiesen llagado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, este se entenderá prorrogado en su totalidad, hasta la finalización de las negociaciones, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto de su retroactividad. Durante las prórrogas se mantendrán las condiciones establecidas, salvo en aquellos casos en que por norma legal resulte obligada su modificación.

Una vez denunciado el presente Convenio colectivo, la Comisión Negociadora habrá de constituirse en el plazo máximo de un mes, fijando en su primera reunión el calendario de negociaciones.

Artículo 4.NORMAS SUPLETORIAS.

En lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.

Todo lo regulado en este convenio respecto del personal laboral prevalecerá sobre lo dispuesto en las Ordenanzas Laborales aplicables, quedando estas sustituidas en cuantas materias se opongan al mismo.

Artículo 5. COMPENSACION Y ABSORCION.

Todas las condiciones establecidas en el presente convenio sean o no de naturaleza salarial, sustituyen, compensan y absorben, en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes a 31 de diciembre de 2009 cualquiera que fuese su naturaleza, origen o denominación.

En caso de que la autoridad competente anule alguna de las cláusulas de este Convenio, quedará vigente el resto y solo se renegociará la cláusula anulada, si una de las partes lo solicita.

Artículo 6.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA (C.I.V.)

1.- Se mantiene una Comisión de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio que entenderá de la aplicación del mismo.

2.- La Comisión estará compuesta por tres representantes del personal laboral en función a la participación de los Sindicatos en los órganos de representación del personal. La corporación municipal estará representada por otros tres miembros designados por el órgano competente. La Comisión adoptará sus Acuerdos por mayoría a través del voto representativo de sus componentes.

La Comisión contará con una Secretaría nombrada por acuerdo de sus miembros. La Comisión será estable en cuanto a la nominación de sus miembros, no pudiendo asistir quien no tenga el citado nombramiento.

3. - La Corporación o la representación del personal presentes en la comisión podrán ser asistidos en las sesiones de la comisión por un asesor o asesora cada uno de ellos.

4.- Corresponde específicamente a la Comisión:

a) Interpretación de la totalidad del texto del Convenio.

b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

c) Facultad de mediación, conforme al presente Convenio.

d) Subsanar los posibles errores materiales de clasificación profesional, catalogación y cálculo en las tablas de retribuciones. Será preceptiva la información y propuesta, por la CIV en los casos de modificación o creación de nuevos puestos de trabajo, para la asignación de los correspondientes niveles retributivos, sin perjuicio de las competencias que correspondan al órgano competente de la Corporación.

e) La valoración de los puestos de trabajo cuando, a instancia de parte interesada, se solicite la modificación de los complementos específicos. Será asimismo preceptiva la negociación y valoración por la CIV en los casos de modificación o creación de nuevos puestos de trabajo, para la asignación de los correspondientes niveles retributivos.

f) Cualquier problema relativo a la jornada laboral y horario.

g) La negociación de todos los procedimientos que afecten a la modificación de las condiciones de trabajo, movilidad, cualquiera que sea el número del colectivo afectado, sistemas de provisión de vacantes, de promoción, de funcionarización y de planes de empleo.

h) Actualizar el convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos que desarrollen o amplíen el convenio.

i) Agrupar las categorías profesionales en áreas funcionales o categorías equivalentes a efectos de movilidad funcional. La CIV podrá acordar esta movilidad dentro del grupo profesional cualquiera que sea la categoría a la que pertenezca el personal. Esta medida se encuadra dentro de la política de estabilidad en el empleo, evitando las extinciones de contrato y posibilitando la adaptación a las necesidades técnicas u organizativas, cumplimiento de órdenes de la autoridad o adaptación a normas legales.

j) Velar en el ámbito del presente convenio para evitar la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancias personal o social.

k) La comisión podrá ser consultada y emitir informe en cualquier cuestión con relación a la aplicación del presente convenio que afecte a la igualdad de oportunidades por razón de sexo y a cualquier discriminación directa o indirecta.

l) La negociación de cualquier modificación de la RPT.

m) La negociación de las bases para cubrir puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Armilla, ya sea de forma temporal como definitiva.

n) Dado que la C.I.V. es una Comisión paritaria, los procedimientos para solventar discrepancias en el seno de dicha Comisión se resolverán en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de resolución de Conflictos Laborales en Andalucía).

ñ) Cualquier otra que le sea asignada en el articulado de este Convenio.

5.- La comisión podrá crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas una vez elevadas las propuestas correspondientes.

6.- Para la adopción de acuerdos se requerirá mayoría absoluta. Los Acuerdos adoptados se recogerán en Actas vinculando a ambas partes en los mismos términos que el presente convenio. Todo ello sin perjuicio de su exposición en los tablones de Edictos de esta Corporación, por un período máximo de diez días.

7.- La comisión se reunirá con carácter ordinario cada tres meses, y con carácter extraordinario, cuando las circunstancias lo precisen. La C.I.V. será convocada por la Secretaría de la misma a petición de cualquiera de los sindicatos representados, o de la Corporación

Será obligatoria para las partes la asistencia a las reuniones. Las reuniones de la Comisión serán a petición de cualquiera de las partes, previo orden del día, solicitándose a la presidencia con una antelación de tres días.
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